| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外相关研究评述 | 第10-14页 |
| ·关于企业安全文化的研究 | 第10-13页 |
| ·关于核电企业安全管理的研究 | 第13-14页 |
| ·研究思路和方法 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 2 企业安全文化的相关概述 | 第16-22页 |
| ·企业安全文化的界定 | 第16-17页 |
| ·企业安全文化体系建设的必要性 | 第17-18页 |
| ·企业安全文化体系建设的层次和目标 | 第18-19页 |
| ·国内外同类企业安全文化建设的现状 | 第19-22页 |
| 3 红沿河核电项目安全文化建设的现状及存在问题分析 | 第22-31页 |
| ·华兴公司红沿河核电项目简介 | 第22-26页 |
| ·安全文化建设的现状 | 第26-28页 |
| ·安全文化建设的核心理念和价值观 | 第26-27页 |
| ·安全管理的制度及流程 | 第27-28页 |
| ·安全文化建设的问题分析 | 第28-31页 |
| ·人员安全意识方面 | 第28-29页 |
| ·核心价值观方面 | 第29页 |
| ·制度和流程方面 | 第29-31页 |
| 4 核电项目安全文化体系的构建 | 第31-44页 |
| ·安全文化体系设计的原则 | 第31页 |
| ·核电项目安全文化体系的要素分析 | 第31-35页 |
| ·参与主体及涉及领域分析 | 第31-33页 |
| ·核电施工项目安全文化的形态分析 | 第33-35页 |
| ·核电项目安全文化体系的管理模块分析 | 第35-39页 |
| ·安全承诺模块 | 第35-36页 |
| ·行为规范与程序模块 | 第36页 |
| ·安全行为激励模块 | 第36-37页 |
| ·安全信息传播与沟通模块 | 第37页 |
| ·自主学习与改进模块 | 第37-38页 |
| ·安全事务参与模块 | 第38页 |
| ·审核与评估模块 | 第38-39页 |
| ·安全文化体系建设的保障系统 | 第39-40页 |
| ·激励系统 | 第39页 |
| ·绩效系统 | 第39-40页 |
| ·安全文化体系的总体框架 | 第40-44页 |
| 5 红沿河核电项目安全文化体系建设的实践及对策 | 第44-51页 |
| ·红沿河核电项目安全文化实践 | 第44-50页 |
| ·形态体系建设 | 第44-47页 |
| ·涉及领域与参与主体对象体系建设 | 第47-48页 |
| ·绩效系统建设 | 第48页 |
| ·激励系统建设 | 第48-50页 |
| ·结合安全生产标准化活动实践安全文化 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |