| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-27页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·基本概念对象界定 | 第12-20页 |
| ·就业稳定性概念界定 | 第12-14页 |
| ·大学生职业生涯初期阶段界定 | 第14-20页 |
| ·研究内容、技术路线与主要创新点 | 第20-25页 |
| ·研究内容 | 第20-22页 |
| ·研究的技术路线 | 第22-24页 |
| ·主要创新点 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第25-27页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第27-61页 |
| ·人力资源流失相关概念 | 第27-28页 |
| ·人力资源流失心理过程模型 | 第28-40页 |
| ·March 与 Simon 的决策参与模型 | 第28-31页 |
| ·Mobley 中介链模型 | 第31-33页 |
| ·Price 和 Mueller 模型 | 第33-36页 |
| ·Lee 和 Mitchell 多路径演进模型 | 第36-40页 |
| ·组织危机管理理论 | 第40-44页 |
| ·危机生命周期理论 | 第40-41页 |
| ·组织危机预警管理理论 | 第41-44页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第44-61页 |
| ·人力资源流失预警管理研究 | 第44-59页 |
| ·基于职业生涯初期大学生员工角度流失预警研究不足 | 第59-61页 |
| 第三章 大学生职业生涯初期就业不稳定性预警管理理论构建 | 第61-72页 |
| ·大学生员工在职业生涯初期从组织流失的特点 | 第61-66页 |
| ·大学生员工职业生涯初期流失预警管理的运作流程 | 第66-69页 |
| ·大学生员工职业生涯初期流失预警管理的理论模型 | 第69-72页 |
| 第四章 大学生职业生涯初期就业不稳定性诱因传导模型及传导机制 | 第72-101页 |
| ·大学生职业生涯初期就业不稳定性诱因传导模型 | 第72-75页 |
| ·大学生职业生涯初期就业不稳定性诱因传导模型框架 | 第72-73页 |
| ·不稳定性诱因传导模型构成变量的界定 | 第73-75页 |
| ·大学生职业生涯初期就业不稳定性诱因传导研究方法及样本特征 | 第75-80页 |
| ·不稳定性诱因传导研究程序和方法 | 第75-76页 |
| ·调查问卷样本特征 | 第76-80页 |
| ·诱因对于工作不稳定性（流失意向）直接影响分析 | 第80-84页 |
| ·组织外部就业机会对于不稳定性（流失意向）直接影响 | 第80-81页 |
| ·组织内部环境工作诱因对不稳定性（流失意向）直接影响 | 第81-84页 |
| ·控制变量对就业不稳定性（流失意向）影响的差异性分析 | 第84-90页 |
| ·单因素方差检验 | 第84-85页 |
| ·控制变量下工作不稳定性均值的多重比较 | 第85-89页 |
| ·不同控制变量对大学生员工就业不稳定性的交互作用分析 | 第89-90页 |
| ·中介变量对于模型的作用分析 | 第90-95页 |
| ·中介变量对于就业不稳定性的直接作用分析 | 第91-92页 |
| ·中介变量的中介作用分析 | 第92-95页 |
| ·中介变量的交互作用 | 第95页 |
| ·离职约束变量的作用分析 | 第95-97页 |
| ·大学生员工职业生涯初期流失的心理路径分析 | 第97-101页 |
| 第五章 影响高校毕业生职业生涯初期就业不稳定性核心因素分析 | 第101-115页 |
| ·核心影响因素预期收入界定 | 第102-103页 |
| ·问卷基本分析与研究设计 | 第103-107页 |
| ·问卷基本分析 | 第103-106页 |
| ·研究设计 | 第106-107页 |
| ·收入预期模型与分析 | 第107-111页 |
| ·回归结果解释与分析 | 第111-113页 |
| ·研究结果归纳分析 | 第113-115页 |
| 第六章 大学生职业生涯初期就业不稳定性预警分析 | 第115-136页 |
| ·大学生就业不稳定性预警指标模型与测量 | 第115-122页 |
| ·建立大学生就业不稳定性因素层次划分模型 | 第115-117页 |
| ·大学生职业生涯初期就业不稳定性预警指标的测量 | 第117-122页 |
| ·大学生员工职业生涯初期预警评判 | 第122-133页 |
| ·大学生员工职业生涯初期预警指标的警级标准 | 第122-126页 |
| ·大学生员工职业生涯初期预警指标的综合评价 | 第126-133页 |
| ·大学生职业生涯初期就业稳定性预警输出 | 第133-136页 |
| 第七章 大学生职业生涯初期就业不稳定性的预控策略 | 第136-151页 |
| ·组织、高校、个人微观角度预控策略 | 第136-146页 |
| ·针对大学生职业生涯初期就业不稳定性源头预控策略 | 第136-137页 |
| ·针对大学生职业生涯初期就业不稳定性过程预控策略 | 第137-144页 |
| ·针对大学生职业生涯初期就业不稳定性后果预控策略 | 第144-146页 |
| ·政府、社会宏观角度预控策略 | 第146-151页 |
| 第八章 结论与展望 | 第151-155页 |
| ·研究结论 | 第151-153页 |
| ·研究不足 | 第153页 |
| ·研究展望 | 第153-155页 |
| 参考文献 | 第155-164页 |
| 附录 | 第164-178页 |
| 附录 A：大学生员工职业生涯初期流因素失访谈提纲 | 第164-165页 |
| 附录 B：企业大学生员工职业生涯初期就业不稳定性诱因调查问卷 | 第165-170页 |
| 附录 C：高校毕业生向职场过渡及就业稳定性研究调查问卷 | 第170-177页 |
| 附录 D：大学生职业生涯初期就业不稳定性预警管理访谈提纲 | 第177-178页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第178-179页 |
| 致谢 | 第179页 |
