| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究对象和意义 | 第8-9页 |
| ·研究对象 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容和方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·国内外立法和研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外立法和研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内立法和研究现状 | 第11-13页 |
| 2 竞业限制概述 | 第13-22页 |
| ·竞业限制的涵义 | 第13-16页 |
| ·竟业限制的概念 | 第13-14页 |
| ·竞业限制的法律特征 | 第14-15页 |
| ·竞业限制与其他相关概念的辨析 | 第15-16页 |
| ·我国竞业限制制度的发展历程 | 第16-18页 |
| ·竞业限制的分类 | 第18-22页 |
| ·法定竞业限制与约定竞业限制 | 第18-19页 |
| ·在职竞业限制与离职竞业限制 | 第19-22页 |
| 3 我国竞业限制制度的相关法律规定及存在的问题 | 第22-30页 |
| ·我国竞业限制制度的相关法律规定 | 第22-25页 |
| ·我国法律对劳动者竞业限制的规定 | 第22-23页 |
| ·我国部门规章、地方性法规、司法解释对劳动者竞业限制的规定 | 第23-25页 |
| ·我国竞业限制制度目前存在的问题 | 第25-30页 |
| ·在职竞业限制制度无明文规定 | 第25-26页 |
| ·职业和地域限定范围过于宽泛 | 第26-28页 |
| ·竞业限制领域尚无专项集体合同规定 | 第28页 |
| ·竞业限制领域缺乏禁令救济措施 | 第28-30页 |
| 4 国外竞业限制的相关规定及对我国的借鉴意义 | 第30-38页 |
| ·国外竞业限制的相关规定 | 第30-36页 |
| ·法国 | 第30-31页 |
| ·德国 | 第31-33页 |
| ·英国 | 第33-34页 |
| ·美国 | 第34-36页 |
| ·国外相关规定对我国的借鉴意义 | 第36-38页 |
| 5 完善我国竞业限制制度的立法建议 | 第38-46页 |
| ·在劳动合同法中确立在职竞业限制制度 | 第38-40页 |
| ·规定新用人单位承担连带赔偿责任 | 第38-39页 |
| ·规定原用人单位的救济手段 | 第39页 |
| ·明确违约举证责任 | 第39-40页 |
| ·确定合理的职业限制范围和地域范围 | 第40-42页 |
| ·确定合理的职业限制范围 | 第40-41页 |
| ·确定合理的地域限制范围 | 第41-42页 |
| ·将专项集体合同应用于竞业限制领域 | 第42-43页 |
| ·引入“禁令救济” | 第43-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |