| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| ·论文选题的背景 | 第8-9页 |
| ·论文研究的目的及意义 | 第9页 |
| ·论文研究目的 | 第9页 |
| ·论文研究意义 | 第9页 |
| ·论文研究结构与方法 | 第9-10页 |
| ·论文研究结构 | 第9-10页 |
| ·论文研究方法 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| 2 越南公职考试录用的基本理论与现状 | 第13-25页 |
| ·越南公职考试录用的基本理论 | 第13-18页 |
| ·越南公职概念 | 第13-14页 |
| ·越南公职录用涵义 | 第14-15页 |
| ·越南公职考试录用特点 | 第15页 |
| ·越南公职考试录用原则 | 第15-16页 |
| ·越南公职考试录用的程序 | 第16-18页 |
| ·越南公职考试录用的产生，发展，现状及成效 | 第18-25页 |
| ·越南公职考试录用的产生 | 第18页 |
| ·越南公职考试录用的发展与现状 | 第18-21页 |
| ·越南公职考试录用的成效 | 第21-25页 |
| 3 越南公职考录存在主要问题 | 第25-30页 |
| ·公职招考公告的公开性不足 | 第25页 |
| ·对于应考者的教育程度与学习专业要求有限制 | 第25-27页 |
| ·考试组织形式不规范，单一笔考没有面试 | 第27页 |
| ·考试内容的测验不够强，缺乏针对性和有效性 | 第27-29页 |
| ·录用公职缺乏回避原则，监督性不严 | 第29-30页 |
| 4. 越南公职考录存在问题的主要原因及完善越南公职考试录用的探索 | 第30-38页 |
| ·越南公职考录存在问题的主要原因 | 第30-31页 |
| ·悠久的历史观念“官文化” | 第30页 |
| ·行政事务存在限制导致公职制度系统不够完善 | 第30-31页 |
| ·东西方行政事务制度结合不足 | 第31页 |
| ·完善越南公职考试录用的探索 | 第31-38页 |
| ·国外公职考试录用对越南公职考试录用的启示 | 第31-35页 |
| ·完善越南公职考试录用的建议 | 第35-38页 |
| 论文结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |