| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-17页 |
| ·选题背景与意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10页 |
| ·企业技术能力与人力资本产权理论综述 | 第10-14页 |
| ·企业技术能力相关理论 | 第10-11页 |
| ·人力资本产权相关理论 | 第11-14页 |
| ·研究思路与研究内容 | 第14-16页 |
| ·本文的创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 人力资本产权对企业技术能力成长的作用机制分析 | 第17-34页 |
| ·以知识为基础的企业技术能力内生成长 | 第17-23页 |
| ·企业技术能力与企业成长的关系 | 第17-20页 |
| ·组织技术知识是企业技术能力成长的基础 | 第20-22页 |
| ·企业技术型人力资本是技术知识的主要载体 | 第22-23页 |
| ·个体行为是企业技术能力形成的动力 | 第23页 |
| ·企业人力资本产权分析 | 第23-28页 |
| ·企业人力资本与人力资本产权的特征 | 第23-25页 |
| ·企业人力资本产权实现的形式 | 第25-26页 |
| ·基于企业技术能力成长的人力资本产权实现 | 第26-28页 |
| ·企业人力资本产权实现对技术能力成长的作用机制 | 第28-33页 |
| ·人力资本产权促进个人技术知识的积累和能力的提升 | 第28-30页 |
| ·企业人力资本产权促进个体知识向组织知识的转化 | 第30-31页 |
| ·企业人力资本产权促进个体行为合理性和有效性的提高 | 第31-33页 |
| 本章小结 | 第33-34页 |
| 第3章 企业人力资本产权对技术能力影响分析：以华为为例 | 第34-45页 |
| ·华为公司人力资本产权与技术能力成长的发展现状 | 第34-40页 |
| ·企业技术能力成长的衡量指标 | 第35-36页 |
| ·企业人力产权实现的具体途径 | 第36-40页 |
| ·企业人力资本产权实现对技术能力的影响分析 | 第40-42页 |
| ·华为人力资本产权的实现更大程度上激励人力资本的提升 | 第40-41页 |
| ·华为人力资本产权的实现有利于组织知识的形成 | 第41页 |
| ·华为人力资本产权的实现促进个体行为的合理化 | 第41-42页 |
| ·企业人力资本产权影响技术能力的进一步思考 | 第42-44页 |
| ·企业人力资本产权的实现是一个动态调整的过程 | 第42-43页 |
| ·企业人力资本产权实现的终极目标在于企业与人力资本的共同成长 | 第43-44页 |
| 本章小结 | 第44-45页 |
| 第4章 我国企业人力资本产权的发展现状、问题与对策 | 第45-52页 |
| ·我国企业人力资本产权发展现状 | 第45-47页 |
| ·股票期权制度 | 第46页 |
| ·分红激励 | 第46-47页 |
| ·我国企业人力资本产权发展中存在的问题 | 第47-49页 |
| ·普及范围较小 | 第47-48页 |
| ·激励与约束的不平衡 | 第48-49页 |
| ·操作不规范 | 第49页 |
| ·促进我国企业人力资本产权实现的对策 | 第49-51页 |
| ·建立健全企业人力资本产权实现的政策制度 | 第49-50页 |
| ·扩大企业人力资本产权实现的范围 | 第50-51页 |
| ·塑造利益共享的组织文化 | 第51页 |
| 本章小结 | 第51-52页 |
| 结论与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第59页 |
