| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·现实背景 | 第11-12页 |
| ·理论背景 | 第12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究框架及方法 | 第13-17页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究创新点与难点 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-25页 |
| ·职工薪酬对公司绩效影响的研究现状 | 第17-19页 |
| ·国外研究综述 | 第17-18页 |
| ·国内研究综述 | 第18-19页 |
| ·薪酬差距对公司绩效影响的研究现状 | 第19-24页 |
| ·国外研究综述 | 第19-21页 |
| ·国内研究综述 | 第21-24页 |
| ·国内外研究述评 | 第24-25页 |
| 3 概念界定与机理分析 | 第25-33页 |
| ·相关概念的界定 | 第25-26页 |
| ·高级管理人员与员工 | 第25页 |
| ·薪酬 | 第25页 |
| ·薪酬差距 | 第25-26页 |
| ·公司绩效 | 第26页 |
| ·薪酬差距对公司绩效影响的机理分析 | 第26-33页 |
| ·人力资本对公司绩效的影响分析 | 第26-28页 |
| ·职工薪酬对公司绩效影响的理论分析 | 第28-30页 |
| ·薪酬差距对公司绩效影响的理论分析 | 第30-33页 |
| 4 研究设计 | 第33-39页 |
| ·研究假设 | 第33-34页 |
| ·变量定义 | 第34-37页 |
| ·因变量 | 第34页 |
| ·自变量 | 第34-35页 |
| ·控制变量 | 第35-37页 |
| ·模型构建 | 第37页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第37-39页 |
| 5 实证分析 | 第39-59页 |
| ·描述性统计及相关系数表 | 第39-48页 |
| ·描述性统计 | 第39-42页 |
| ·相关系数表 | 第42-48页 |
| ·回归分析结果 | 第48-54页 |
| ·高管团队间的薪酬差距对公司绩效的一次项模型回归结果 | 第48-50页 |
| ·高管与普通员工间的薪酬差距对公司绩效的一次项模型回归结果 | 第50-51页 |
| ·高管团队间的薪酬差距对公司绩效的二次项模型回归结果 | 第51-53页 |
| ·高管与普通员工之间的薪酬差距对公司绩效的二次项模型回归结果 | 第53-54页 |
| ·实证结果讨论与分析 | 第54-57页 |
| ·薪酬差距较大 | 第54-55页 |
| ·公司绩效受行业特性的影响 | 第55页 |
| ·薪酬差距对公司绩效正向影响 | 第55-57页 |
| ·政策建议 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
