我国上市公司人力资源信息披露与企业价值相关性研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 一、研究背景 | 第11-12页 |
| （一）知识经济背景下人力资源的重要性 | 第11页 |
| （二）资本市场上人力资源信息披露的必要性 | 第11-12页 |
| （三）人力资源信息披露与企业的社会责任 | 第12页 |
| 二、研究意义 | 第12-14页 |
| 三、国内外研究综述 | 第14-16页 |
| （一）国内研究综述 | 第14-15页 |
| （二）国外研究综述 | 第15-16页 |
| （三）国内外研究评述 | 第16页 |
| 四、研究内容与方法 | 第16-18页 |
| （一）研究内容 | 第16-17页 |
| （二）研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 人力资源信息披露理论研究 | 第18-26页 |
| 一、现代企业会计信息披露的发展 | 第18页 |
| 二、会计信息披露的理论基础 | 第18-21页 |
| （一）利益相关者理论 | 第18-19页 |
| （二）信息不对称及信号传递理论 | 第19-20页 |
| （三）有效资本市场假设理论 | 第20-21页 |
| 三、会计信息对企业价值的影响 | 第21-22页 |
| 四、人力资源信息披露理论 | 第22-25页 |
| （一）人力资源信息披露模式理论研究 | 第22-23页 |
| （二）人力资源信息披露模式实务研究 | 第23-25页 |
| 五、本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 我国上市公司人力资源信息披露的实证研究 | 第26-43页 |
| 一、实证研究总体设计 | 第26-32页 |
| （一）研究假设 | 第26-27页 |
| （二）变量选取 | 第27-30页 |
| （三）模型建立 | 第30页 |
| （四）样本及数据来源 | 第30-32页 |
| 二、实证过程与分析 | 第32-42页 |
| （一）样本的描述性统计 | 第32-37页 |
| （二）多元回归假设检验结果分析 | 第37-42页 |
| 三、本章小结 | 第42-43页 |
| 第四章 政策建议 | 第43-48页 |
| 一、完善人力资源信息披露相关的法律法规 | 第43-44页 |
| 二、增强人力资源信息披露的动力和压力 | 第44-45页 |
| （一）提高上市公司披露意识 | 第44页 |
| （二）强制性披露人力资源信息 | 第44-45页 |
| 三、规范上市公司人力资源信息披露模式 | 第45-46页 |
| （一）披露内容的规范 | 第45页 |
| （二）披露方式的规范 | 第45-46页 |
| 四、发挥相关机构的组织监督指导作用 | 第46-48页 |
| （一）加强对上市公司的多方位监督 | 第46-47页 |
| （二）倡导对披露信息的第三方审验 | 第47-48页 |
| 第五章 创新、局限及展望 | 第48-51页 |
| 一、本文的创新之处 | 第48页 |
| 二、本文的局限性 | 第48-49页 |
| 三、研究展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录 攻读学位期间发表的学术论文 | 第55页 |
