| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-18页 |
| 第一章 绪论 | 第18-37页 |
| 第一节 研究问题的提出 | 第18-26页 |
| 一、 研究背景 | 第18-24页 |
| 二、 研究问题 | 第24-26页 |
| 第二节 研究内容与方法 | 第26-31页 |
| 一、 研究内容 | 第26-28页 |
| 二、 结构安排 | 第28-29页 |
| 三、 研究方法 | 第29-31页 |
| 第三节 研究过程与创新之处 | 第31-37页 |
| 一、 研究过程 | 第31-33页 |
| 二、 创新之处与实践意义 | 第33-37页 |
| 第二章 文献综述 | 第37-89页 |
| 第一节 市场导向理论 | 第37-53页 |
| 一、 市场导向的定义与构成 | 第39-45页 |
| 二、 市场导向的前因与结果 | 第45-47页 |
| 三、 市场导向与新产品绩效间的权变影响因素 | 第47-50页 |
| 四、 跨职能团队协作导向及其对新产品绩效的影响 | 第50-53页 |
| 第二节 团队互动过程 | 第53-78页 |
| 一、 团队的定义及类型 | 第53-57页 |
| 二、 互动论的哲学起源 | 第57-60页 |
| 三、 团队互动研究的发展脉络 | 第60-71页 |
| 四、 团队互动过程的定义及构成维度 | 第71-77页 |
| 五、 团队互动与“浮现状态”的比较分析 | 第77-78页 |
| 第三节 知识基础观 | 第78-89页 |
| 一、 知识基础观理论 | 第78-83页 |
| 二、 知识整合机制的定义及构成维度 | 第83-87页 |
| 三、 知识整合机制对新产品绩效的影响 | 第87-89页 |
| 第三章 理论与假设 | 第89-109页 |
| 第一节 顾客导向、团队互动与新产品绩效 | 第89-98页 |
| 一、 顾客导向与新产品绩效的关系 | 第89-91页 |
| 二、 团队互动与新产品绩效的关系 | 第91-93页 |
| 三、 团队互动在顾客导向与新产品绩效关系间的中介作用 | 第93-96页 |
| 四、 知识整合机制在顾客导向与新产品开发绩效间的调节作用 | 第96-98页 |
| 第二节 跨职能团队协作导向对企业新产品绩效的影响 | 第98-105页 |
| 一、 跨职能团队协作导向与新产品绩效的关系 | 第98-100页 |
| 二、 团队互动在团队协作导向与新产品绩效关系间的中介作用 | 第100-103页 |
| 三、 知识整合机制在跨职能团队协作导向与新产品绩效间的调节作用 | 第103-105页 |
| 第三节 研究模型 | 第105-109页 |
| 一、 概念模型的构建 | 第105-107页 |
| 二、 研究问题与理论假设的对应 | 第107-109页 |
| 第四章 研究方法与设计 | 第109-139页 |
| 第一节 样本与数据收集 | 第109-120页 |
| 一、 问卷设计 | 第109-111页 |
| 二、 问卷预调研 | 第111-115页 |
| 三、 抽样与数据收集 | 第115-116页 |
| 四、 样本特征描述 | 第116-120页 |
| 第二节 变量的测量 | 第120-123页 |
| 一、 自变量 | 第120-121页 |
| 二、 因变量 | 第121页 |
| 三、 中介变量 | 第121-122页 |
| 四、 调节变量 | 第122页 |
| 五、 控制变量 | 第122-123页 |
| 第三节 信度、效度检验 | 第123-134页 |
| 一、 变量因子分析与信度检验 | 第123-130页 |
| 二、 量表总体构念效度检验 | 第130-134页 |
| 第四节 研究方法选择 | 第134-139页 |
| 一、 层级回归分析 | 第134-135页 |
| 二、 中介效应检验 | 第135-136页 |
| 三、 调节效应检验 | 第136-139页 |
| 第五章 数据分析与结果 | 第139-170页 |
| 第一节 相关分析 | 第139-141页 |
| 一、 各变量的相关系数矩阵 | 第139-140页 |
| 二、 各变量相关分析 | 第140-141页 |
| 第二节 顾客导与新产品绩效：中介效应检验 | 第141-149页 |
| 一、 回归分析与中介效应检验 | 第141-146页 |
| 二、 结构方程模型及假设检验 | 第146-149页 |
| 第三节 顾客导向与新产品绩效：调节效应检验 | 第149-151页 |
| 一、 各变量的相关系数矩阵与描述性统计 | 第149-150页 |
| 二、 知识整合机制对于顾客导向与新产品绩效关系的调节效应检验 | 第150-151页 |
| 第四节 跨职能团队协作导向与新产品绩效：中介效应检验 | 第151-163页 |
| 一、 各变量的相关系数矩阵 | 第151-152页 |
| 二、 回归分析与中介效应检验 | 第152-160页 |
| 三、 结构方程模型及假设检验 | 第160-163页 |
| 第五节 跨职能团队协作导向与新产品绩效：调节效应检验 | 第163-166页 |
| 一、 知识整合机制在团队合作强度与新产品绩效关系的调节效应检验 | 第163-164页 |
| 二、 知识整合机制在团队合作能力与新产品绩效关系的调节效应检验 | 第164-166页 |
| 第六节 假设检验与研究结果 | 第166-170页 |
| 一、 理论假设检验结果 | 第166-167页 |
| 二、 验证结论汇总 | 第167-170页 |
| 第六章 研究结论与思考 | 第170-182页 |
| 第一节 研究结论 | 第170-174页 |
| 一、 顾客导向与新产品绩效间团队互动作用的讨论 | 第170-171页 |
| 二、 跨职能团队协作导向与新产品绩效间团队互动作用的讨论 | 第171-173页 |
| 三、 市场导向与新产品绩效间知识整合机制的作用讨论 | 第173-174页 |
| 第二节 理论启示和管理建议 | 第174-179页 |
| 一、 理论启示 | 第174-177页 |
| 二、 实践建议 | 第177-179页 |
| 第三节 本研究的局限和后续研究方向 | 第179-182页 |
| 一、 本研究的局限 | 第179-180页 |
| 二、 后续研究方向和思路 | 第180-182页 |
| 参考文献 | 第182-199页 |
| 致谢 | 第199-200页 |
| 附录 | 第200-206页 |
| 学术论文与研究成果 | 第206-207页 |
