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服装营销人员绩效管理与激励机制比较研究

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-14页
1 绪论第14-19页
   ·研究背景第14-16页
   ·研究意义第16页
   ·研究内容第16-17页
   ·研究技术路线和方法第17页
   ·预期目标和特色第17-19页
2 服装导购员绩效管理与激励机制的文献综述和理论架构第19-37页
   ·服装导购员管理综述第19-24页
     ·服装导购员界定第19-20页
     ·服装导购员管理框架第20-21页
     ·服装导购员薪酬激励现状第21-23页
     ·我国服装导购员管理不足之处第23-24页
   ·绩效管理研究相关文献综述第24-33页
     ·绩效管理的内涵和理论研究第24-26页
     ·绩效管理流程第26-28页
     ·绩效管理工具第28-32页
     ·服装导购员绩效管理第32-33页
   ·激励理论研究相关文献综述第33-36页
     ·术语解释第33页
     ·激励理论研究相关文献综述第33-35页
     ·我国服装导购员激励现状及改善思路第35-36页
   ·本章小结第36-37页
3 服装导购员绩效管理与激励机制比较研究第37-57页
   ·访谈大纲设计第37-38页
     ·访谈大纲设计原理及注意事项第37页
     ·访谈大纲主要内容第37-38页
     ·被访人员及品牌选定第38页
   ·服装品牌业务经理/店长深度访谈第38-46页
     ·G品牌服饰有限公司第38-40页
     ·B品牌服饰有限公司第40-42页
     ·C品牌服饰有限公司第42-43页
     ·I品牌服饰有限公司第43-45页
     ·D品牌服饰有限公司第45-46页
   ·访谈品牌导购员绩效管理与激励机制对比研究第46-56页
     ·访谈品牌导购员绩效管理内容归纳第47-49页
     ·访谈品牌导购员激励机制归纳第49-51页
     ·导购员绩效管理与激励机制共性特征第51-56页
   ·本章小结第56-57页
4 服装导购员问卷设计及分析方法第57-64页
   ·服装导购员问卷构成第57-58页
   ·数据处理方案及原理第58-62页
     ·效度分析第59页
     ·因子分析第59-62页
     ·其他分析方法第62页
   ·调研及数据采集第62-63页
   ·本章小结第63-64页
5 服装导购员问卷分析第64-96页
   ·被调查者基本信息第64-68页
     ·人口统计分析第64页
     ·五品牌导购员基本信息交叉列联表分析第64-68页
   ·工作价值观分析第68-72页
   ·工作满意度分析第72-77页
     ·因子分析第72-75页
     ·五品牌服装导购员工作满意度对比第75-77页
   ·工作积极性分析第77-95页
     ·描述性统计分析第78-79页
     ·服装导购员工作积极性因子分析第79-82页
     ·不同年龄导购员工作积极性因子分析第82-89页
     ·不同岗位导购员工作积极性因子分析第89-93页
     ·因子分析结果对比归纳第93-95页
   ·本章小结第95-96页
6 G 品牌服装导购员绩效管理与激励机制构建第96-106页
   ·G品牌运营现状第96-99页
     ·G品牌概况第96-98页
     ·G品牌服装导购员基本特征第98-99页
   ·G品牌服装导购员绩效管理与激励机制构建第99-105页
     ·G品牌服装导购员绩效管理与激励机制构建框架第99-100页
     ·G品牌服装导购员绩效管理构建第100-103页
     ·G品牌服装导购员激励机制构建第103-105页
   ·本章小结第105-106页
7 结论与展望第106-109页
   ·研究的结论及创新第106-107页
   ·研究的不足第107-108页
   ·展望第108-109页
参考文献第109-111页
附录1 店长/业务经理访谈人员明细表第111-112页
附录2 店长/业务经理访谈记录整理第112-119页
附录3 服装导购员问卷第119-122页
附录4 日常考核表第122-123页
攻读硕士期间参与项目及承担的工作第123页
攻读硕士期间发表的论文第123页
攻读硕士期间参与撰写的书籍第123-124页
致谢第124页

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