| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-18页 |
| （一） 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| （二） 研究综述 | 第12-15页 |
| 1．国外研究综述 | 第12-13页 |
| 2．国内研究综述 | 第13-15页 |
| （三） 研究方法 | 第15页 |
| 1．文献整理法 | 第15页 |
| 2．案例研究法 | 第15页 |
| 3．调查访问法 | 第15页 |
| （四） 研究思想及创新之处 | 第15-18页 |
| 一、 企业价值观的内涵与特征 | 第18-26页 |
| （一） 企业及企业价值观的基本内涵 | 第18-22页 |
| 1．企业的阐述及基本分类 | 第18-21页 |
| 2．企业价值观的基本内涵 | 第21-22页 |
| （二） 企业价值观的特征及其功能分析 | 第22-26页 |
| 1．导向性与导向功能 | 第23页 |
| 2．规范性与凝聚功能 | 第23-24页 |
| 3．传承性与协调功能 | 第24-26页 |
| 二、 市场经济对企业价值观的影响 | 第26-32页 |
| （一） 市场经济的发展对企业价值观的积极作用 | 第26-28页 |
| 1．优化社会经济制度 | 第26-27页 |
| 2．高素质执政党的挑战 | 第27页 |
| 3．打造双赢文化，赋予人们物质精神双丰收 | 第27-28页 |
| （二） 市场经济的发展对企业价值观的消极影响 | 第28-32页 |
| 1．功利型价值观的盛行 | 第28-29页 |
| 2．“行业潜规则”的流行标志着企业道德的沦丧 | 第29-30页 |
| 3．随波逐流，千篇一律 | 第30-31页 |
| 4. “假大空”——亟待增强企业价值观的实践活动 | 第31-32页 |
| 三、 市场经济条件下企业对不同社会主体的责任分析 | 第32-40页 |
| （一） 市场经济条件下企业与内部员工的责任关系 | 第32-35页 |
| 1．为员工提供技能培养 | 第33页 |
| 2．为员工提供健康保障 | 第33-34页 |
| 3．为员工提供物质基础 | 第34页 |
| 4．为员工提供法律保障 | 第34-35页 |
| 5．为员工提供精神家园 | 第35页 |
| （二） 市场经济条件下企业与消费者的责任关系 | 第35-36页 |
| （三） 市场经济条件下企业与社会的责任关系 | 第36-37页 |
| 1．关注有限资源与生态环境 | 第36页 |
| 2．真心实意做慈善 | 第36-37页 |
| 3．以科技创新为己任 | 第37页 |
| 4．聆听民声 | 第37页 |
| （四） 市场经济条件下企业与同行竞争者的责任关系 | 第37-38页 |
| （五） 树立正确的企业价值观旨在实现企业及不同社会主体之共赢 | 第38-40页 |
| 四、 市场经济条件下企业价值观的塑造 | 第40-50页 |
| （一） 建立有中国特色社会主义制度的企业价值观 | 第40-43页 |
| 1．坚持以爱国主义与集体主义精神为指导 | 第40-41页 |
| 2．加强企业内部的民主与公平管理 | 第41-42页 |
| 3．完善教育主客体的互动模式 | 第42页 |
| 4．贯彻“以人为本”的服务理念 | 第42-43页 |
| （二） 大力加强企业文化建设 | 第43-46页 |
| 1．告别企业文化建设的“鸡肋时代” | 第43-44页 |
| 2．培养社会责任感 | 第44-45页 |
| 3．核心竞争理念——“顾客是上帝” | 第45页 |
| 4．协调利益关系，提高企业的凝聚力 | 第45-46页 |
| （三） 科学制定企业战略，为培育企业价值观牢固基础 | 第46-47页 |
| 1．遵循市场经济的价值规律，提高企业的经济效率 | 第46-47页 |
| 2．依法经营，强化合理竞争机制 | 第47页 |
| 3．尊重人才、一视同仁 | 第47页 |
| （四） 避免或控制企业价值观的缺失 | 第47-50页 |
| 1．采用多学科融合的管理方式 | 第47-48页 |
| 2．避免企业价值观“朝三暮四”的频繁变动 | 第48-49页 |
| 3．避免企业价值观的伪装及流失 | 第49-50页 |
| 结语 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |