| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-16页 |
| 一、研究缘起 | 第8-9页 |
| 二、概念界定 | 第9-10页 |
| 三、研究成果回顾 | 第10-13页 |
| 四、理论方法与基本思路 | 第13-14页 |
| 五、本文的难点与重点 | 第14-16页 |
| 第一章 从混乱到有序:1946——1950年劳资关系的调整 | 第16-29页 |
| 一、新解放城市混乱的劳资关系 | 第16-20页 |
| 1、劳资纠纷激增 | 第16-17页 |
| 2、政府政策倾斜 | 第17-20页 |
| 3、调解机构缺乏 | 第20页 |
| 二、劳资两利:稳健的政策与艰难的施行 | 第20-29页 |
| 1、"劳资两利"理论的建构 | 第20-23页 |
| 2、矛盾的双重身份 | 第23-24页 |
| 3、主体性的缺失 | 第24-26页 |
| 4、艰难的施行 | 第26-29页 |
| 第二章 整合与调适:统一财经运动后的劳资关系 | 第29-35页 |
| 一、劳资关系再度紧张 | 第29-32页 |
| 二、资方占主导的"劳资两利"劳资关系 | 第32-35页 |
| 1、劳资协商会议 | 第32-34页 |
| 2、对资本家态度的改变 | 第34-35页 |
| 第三章 向阶级关系嬗变:五反运动后的劳资关系 | 第35-43页 |
| 一、群众斗争取代劳资协商 | 第35-40页 |
| 1、对劳资关系的错误定性 | 第35-37页 |
| 2、资本家组织的萎缩和变质 | 第37-38页 |
| 3、运动中的工人 | 第38-40页 |
| 二、消极调适 | 第40-43页 |
| 1、对立的劳资关系 | 第40-42页 |
| 2、有限的调适 | 第42-43页 |
| 第四章 完全失衡:劳资关系走向消弭 | 第43-48页 |
| 一、社会主义改造中的劳资双方 | 第43-46页 |
| 1、从"资本家"到"劳动者" | 第43-44页 |
| 2、淹没在"改造"中的工人主体 | 第44-46页 |
| 二、劳资关系由紧张至消弭 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 主要参考文献 | 第50-55页 |
| 后记 | 第55页 |