| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-19页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-16页 |
| ·公务员能力建设理论与实践概述 | 第9-14页 |
| ·层次分析法理论与实践概述 | 第14-16页 |
| ·研究思路与框架 | 第16-18页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·本文框架 | 第17-18页 |
| ·研究方法与创新点 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·可能创新点 | 第18-19页 |
| 2 湖北省公务员能力指标体系设计 | 第19-28页 |
| ·公务员能力指标设计原理 | 第19-20页 |
| ·实证研究 | 第20-24页 |
| ·调研访谈 | 第20-21页 |
| ·问卷调查 | 第21-23页 |
| ·文本查阅 | 第23-24页 |
| ·设计思路与成果 | 第24-28页 |
| ·设计思路 | 第24-25页 |
| ·设计成果 | 第25-28页 |
| 3 公务员能力体系的层次分析与测评 | 第28-44页 |
| ·层次分析法的运用 | 第28-31页 |
| ·层次分析法的原理 | 第28页 |
| ·层次分析法的步骤 | 第28-30页 |
| ·层次分析法的计算 | 第30-31页 |
| ·基于层次分析法的能力指标模型构建及测评运算 | 第31-40页 |
| ·构建湖北省公务员能力指标层次结构图 | 第31-32页 |
| ·构造判断矩阵并计算能力指标权重 | 第32-39页 |
| ·运用模糊评价法设定评价标准 | 第39-40页 |
| ·测评实例演示：“**工商局法规处案件办理岗”科级公务员能力测评 | 第40-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 4 结论与展望 | 第44-46页 |
| ·本文研究成果概述 | 第44-45页 |
| ·研究方法的改善分析 | 第45-46页 |
| 注释 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |