| 摘要 | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-14页 |
| 0. 引言 | 第14-24页 |
| ·研究背景及意义 | 第14-16页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·国内外文献综述 | 第16-20页 |
| ·国外文献综述 | 第16-18页 |
| ·国内文献综述 | 第18-20页 |
| ·文献评述 | 第20页 |
| ·研究思路与方法 | 第20-21页 |
| ·研究思路 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·论文框架 | 第21-24页 |
| 1. 中央企业社会责任评价的理论概述 | 第24-30页 |
| ·中央企业的界定与功能 | 第24-25页 |
| ·中央企业的界定 | 第24页 |
| ·中央企业的功能 | 第24-25页 |
| ·中央企业社会责任的内容 | 第25-27页 |
| ·法律与道德责任 | 第26页 |
| ·安全健康责任 | 第26页 |
| ·员工责任 | 第26-27页 |
| ·环境责任 | 第27页 |
| ·中央企业社会责任评价的内容与特征 | 第27-30页 |
| ·中央企业社会责任评价的内容 | 第27-28页 |
| ·中央企业社会责任评价的特征 | 第28-30页 |
| 2. 当前我国中央企业社会责任评价的基本指标及其局限 | 第30-33页 |
| ·当前我国中央企业社会责任评价的基本指标 | 第30-32页 |
| ·坚持依法经营诚实守信 | 第30页 |
| ·不断提高持续盈利能力 | 第30页 |
| ·切实提高产品质量和服务水平 | 第30-31页 |
| ·加强资源节约和环境保护 | 第31页 |
| ·推进自主创新和技术进步 | 第31页 |
| ·保障生产安全 | 第31页 |
| ·维护职工合法权益 | 第31页 |
| ·参与社会公益事业 | 第31-32页 |
| ·上述基本指标存在的局限 | 第32-33页 |
| ·过于宽泛,没有细分二、三级指标 | 第32页 |
| ·没有构建起系统的指标体系 | 第32-33页 |
| 3. 基于利益相关者理论改进中央企业社会责任评价指标体系 | 第33-42页 |
| ·基于利益相关者理论改进指标体系的必要性和可行性 | 第33-34页 |
| ·基于利益相关者理论改进指标体系的必要性 | 第33页 |
| ·基于利益相关者理论改进指标体系的可行性 | 第33-34页 |
| ·基于利益相关者视角对基本指标的改进 | 第34-39页 |
| ·增强原有指标的层次性内涵 | 第34页 |
| ·增加涵盖利益相关者的多级指标 | 第34-39页 |
| ·运用层次分析法确定指标权重 | 第39-40页 |
| ·建立层次结构模型 | 第39-40页 |
| ·构造成对比较矩阵 | 第40页 |
| ·计算权向量并进行一致性检验 | 第40页 |
| ·评分标准的确定 | 第40-42页 |
| ·定性指标评分标准——Sustainability社会责任评分标准 | 第40-41页 |
| ·定量指标评分标准——无量纲化计算方法 | 第41-42页 |
| 4. 基于利益相关者的中央企业社会责任评价指标体系的应用 | 第42-55页 |
| ·样本选取及信息来源 | 第42页 |
| ·样本选取——央企钢铁行业 | 第42页 |
| ·信息来源 | 第42页 |
| ·运用层次分析法确定各项社会责任评价指标的权重 | 第42-47页 |
| ·层次结构模型构建 | 第42-44页 |
| ·确定判断矩阵及权重 | 第44-47页 |
| ·对各项指标进行评分 | 第47-52页 |
| ·对定性指标进行评分 | 第47-48页 |
| ·对定量指标进行评分 | 第48-52页 |
| ·各项指标得分加权综合 | 第52页 |
| ·评价结果的分析 | 第52-55页 |
| ·各责任板块分析 | 第52-54页 |
| ·综合结果分析 | 第54-55页 |
| 5. 研究结论与研究展望 | 第55-57页 |
| ·研究结论 | 第55页 |
| ·研究展望 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 后记 | 第68-69页 |
| 附件 | 第69-71页 |
