西藏人力资源开发对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·国内外人力资源开发研究综述 | 第12-18页 |
| ·国外人力资源开发研究综述 | 第12-14页 |
| ·国内人力资源开发研究综述 | 第14-17页 |
| ·国内外研究述评 | 第17-18页 |
| ·研究内容和方法 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第二章 人力资源开发的理论基础 | 第19-25页 |
| ·人力资源开发相关概念界定 | 第19-22页 |
| ·人力资源的内涵 | 第19-21页 |
| ·人力资源开发的内涵 | 第21-22页 |
| ·人力资源开发相关理论 | 第22-25页 |
| ·人的全面发展理论 | 第22-23页 |
| ·人力资本理论 | 第23页 |
| ·人口流动理论 | 第23-25页 |
| 第三章 西藏人力资源开发现状及问题成因分析 | 第25-35页 |
| ·西藏人力资源开发现状分析 | 第25-27页 |
| ·人口资源总量丰富 | 第25页 |
| ·人力资源质量较差 | 第25-26页 |
| ·人力资源分布不均，结构不合理 | 第26-27页 |
| ·西藏在人力资源开发方面存在的问题 | 第27-31页 |
| ·人口总数增长快速，带来一系列社会压力 | 第27-28页 |
| ·教育发展速度跟不上，人力资源开发的程度较低 | 第28-30页 |
| ·人才留用机制不当，造成人力资源浪费 | 第30页 |
| ·医疗条件差，限制人力资源健康水平和存量提高 | 第30-31页 |
| ·西藏人力资源开发问题的成因透析 | 第31-35页 |
| ·从历史的角度分析 | 第31页 |
| ·从自然因素分析 | 第31页 |
| ·从思想观念方面分析 | 第31-32页 |
| ·经济原因分析 | 第32-33页 |
| ·人力资源环境原因分析 | 第33-35页 |
| 第四章 国内外人力资源开发的经验借鉴 | 第35-42页 |
| ·发达国家人力资源开发经验借鉴 | 第35-37页 |
| ·人力资源开发的政策和制度较完善 | 第35-36页 |
| ·人力资源开发的投资充足有力 | 第36页 |
| ·以市场为导向开发人力资源 | 第36-37页 |
| ·采用各种手段吸收和开发国内外人才 | 第37页 |
| ·国外人力资源开发的启示 | 第37页 |
| ·国内发达地区人力资源开发的经验借鉴 | 第37-42页 |
| ·重视人力资源开发与管理 | 第37-39页 |
| ·推进人才市场机制 | 第39-40页 |
| ·积极拓展二次开发渠道 | 第40页 |
| ·国内发达地区人力资源开发的启示 | 第40-42页 |
| 第五章 完善西藏人力资源开发的对策和建议 | 第42-58页 |
| ·树立人力资源开发的新理念 | 第42-43页 |
| ·加强发展教育培训事业，提升人力资源质量 | 第43-51页 |
| ·增强民族教育事业的发展 | 第43-50页 |
| ·大力开展培训工作，培育各类实用型专业人才 | 第50-51页 |
| ·完善政策制度建设，为人力资源开发提供保障 | 第51-58页 |
| ·控制人口数量，提升人口素质 | 第52-53页 |
| ·完善医疗保健社会化服务体系 | 第53-54页 |
| ·优化人力资源结构，推进城镇化进程 | 第54-55页 |
| ·加大对区外人才的引进和对本土人才的培养 | 第55-56页 |
| ·加强西藏人力资源市场建设，增加就业活力 | 第56-58页 |
| 结语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
