创业团队成员间信任对团队绩效的影响
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·理论背景 | 第9-10页 |
| ·实践背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究对象 | 第13页 |
| ·研究的框架 | 第13-15页 |
| ·研究过程及框架 | 第13-14页 |
| ·章节安排 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-25页 |
| ·理论分析 | 第15-22页 |
| ·团队成员间信任 | 第15-18页 |
| ·团队绩效 | 第18-22页 |
| ·研究假设 | 第22-25页 |
| ·团队成员间信任对团队绩效的影响 | 第22-23页 |
| ·创业团队规模的调节作用 | 第23-24页 |
| ·研究模型 | 第24-25页 |
| 第3章 研究设计 | 第25-28页 |
| ·研究工具 | 第25-26页 |
| ·团队成员间信任 | 第25页 |
| ·团队绩效 | 第25-26页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| ·研究样本 | 第27-28页 |
| 第4章 数据分析与结果 | 第28-39页 |
| ·样本描述性分析 | 第28-29页 |
| ·量表效度与信度分析 | 第29-30页 |
| ·量表效度分析 | 第29-30页 |
| ·信度分析 | 第30页 |
| ·变量描述性统计分析 | 第30页 |
| ·方差分析 | 第30-35页 |
| ·团队成员性别的单因素方差分析 | 第30-31页 |
| ·团队成员教育水平的单因素方差分析 | 第31-32页 |
| ·团队成员在当下企业工作年限的单因素方差分析 | 第32-33页 |
| ·团队团队规模的单因素方差分析 | 第33-34页 |
| ·成员在创业团队中的年限的单因素方差分析 | 第34-35页 |
| ·相关分析 | 第35页 |
| ·回归分析 | 第35-39页 |
| ·团队成员间信任对团队绩效的回归分析 | 第35-36页 |
| ·团队规模调节作用分析 | 第36-39页 |
| 第5章 结论与讨论 | 第39-43页 |
| ·研究结论与实践启示 | 第39-41页 |
| ·研究不足与未来展望 | 第41-43页 |
| ·研究不足 | 第41页 |
| ·未来展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 附录 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 卷内备考表 | 第49页 |
