中国就业制度的历史变迁与发展趋势研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1、绪论 | 第12-16页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-16页 |
| ·历史分析和逻辑分析相统一 | 第13-14页 |
| ·理论分析与实际分析相统一 | 第14页 |
| ·静态分析与动态分析相统一 | 第14-16页 |
| 2、我国就业制度的一般概述 | 第16-24页 |
| ·就业制度的内涵 | 第16页 |
| ·马克思主义就业制度的相关理论 | 第16-18页 |
| ·劳动力商品理论 | 第17页 |
| ·相对过剩人口理论 | 第17-18页 |
| ·社会主义就业理论 | 第18页 |
| ·马克思主义就业制度的相关理论在我国的发展 | 第18-22页 |
| ·毛泽东时期的就业制度理论 | 第19页 |
| ·邓小平时期的就业制度理论 | 第19-20页 |
| ·江泽民时期的就业制度理论 | 第20-21页 |
| ·胡锦涛时期的就业制度理论 | 第21-22页 |
| ·西方经济学的就业理论 | 第22-24页 |
| ·古典经济学的就业理论 | 第22页 |
| ·凯恩斯的就业理论 | 第22-23页 |
| ·发展经济学的就业理论 | 第23-24页 |
| 3、我国就业制度的历史变迁 | 第24-32页 |
| ·计划经济背景下我国的就业制度 | 第24-28页 |
| ·集中力量，大力恢复和发展生产 | 第25-26页 |
| ·对特殊人员进行妥善安置 | 第26页 |
| ·在劳动力分配过程中突显计划的作用 | 第26页 |
| ·实行城乡二元化的就业制度 | 第26-27页 |
| ·“上山下乡”与“回城就业” | 第27-28页 |
| ·改革开放后我国的就业制度 | 第28-32页 |
| ·劳动合同制度的建立 | 第28-29页 |
| ·在一定程度上允许城乡之间进行劳动力的流转 | 第29-30页 |
| ·积极推进下岗职工再就业 | 第30-32页 |
| 4、我国就业制度的现状、存在问题及成因分析 | 第32-39页 |
| ·我国就业制度现状 | 第32页 |
| ·我国就业制度存在问题 | 第32-36页 |
| ·劳动力供需不平衡 | 第32-33页 |
| ·劳动力市场缺乏有效的管理 | 第33-34页 |
| ·严重缺乏对劳动者的职业培训 | 第34-36页 |
| ·我国就业制度存在问题的成因分析 | 第36-39页 |
| ·人口基数大 | 第36-37页 |
| ·经济发展水平尚需提高 | 第37页 |
| ·劳动力市场配套制度的缺位 | 第37-39页 |
| 5、我国就业制度的发展趋势 | 第39-42页 |
| ·更加注重就业公平 | 第39-40页 |
| ·更加注重法律体系的构建 | 第40页 |
| ·更加注重与国际接轨 | 第40-42页 |
| 6、完善我国就业制度的对策措施 | 第42-47页 |
| ·建立完善的劳动力市场管理制度 | 第42-43页 |
| ·健全完备的社会保障体系 | 第43页 |
| ·完善健全职业教育体系 | 第43-44页 |
| ·转变就业理念，鼓励创业 | 第44-45页 |
| ·继续重视和发展市场的积极作用 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 作者简介及科研成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
