基于人力资源分类下的员工忠诚度同离职倾向的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-16页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实际意义 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| ·研究创新 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-32页 |
| ·人力资源结构理论及分类 | 第16-17页 |
| ·员工忠诚度相关理论研究 | 第17-25页 |
| ·员工忠诚理论 | 第17-18页 |
| ·员工忠诚度理论 | 第18-20页 |
| ·员工忠诚度的维度 | 第20-22页 |
| ·员工忠诚度的影响因素 | 第22-24页 |
| ·员工忠诚度的测量 | 第24-25页 |
| ·离职倾向相关理论研究 | 第25-29页 |
| ·离职与倾向理论 | 第25页 |
| ·离职倾向理论 | 第25-26页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第26-28页 |
| ·离职倾向的测量 | 第28-29页 |
| ·员工忠诚度与离职倾向的关系研究 | 第29-32页 |
| 3 研究假设及问卷设计 | 第32-36页 |
| ·研究假设 | 第32页 |
| ·研究变量 | 第32-33页 |
| ·问卷设计 | 第33-34页 |
| ·背景变量设计 | 第33-34页 |
| ·员工忠诚度变量设计 | 第34页 |
| ·离职倾向变量设计 | 第34页 |
| ·数据收集 | 第34页 |
| ·统计方法 | 第34-36页 |
| 4 数据分析 | 第36-48页 |
| ·样本描述 | 第36页 |
| ·信度分析 | 第36页 |
| ·描述性分析 | 第36-39页 |
| ·相关分析 | 第39-43页 |
| ·知识型员工的员工忠诚度和离职倾向相关分析 | 第39-40页 |
| ·合同型员工的员工忠诚度和离职倾向相关分析 | 第40-41页 |
| ·工作型员工的员工忠诚度和离职倾向相关分析 | 第41-42页 |
| ·联盟/合作型员工的员工忠诚度和离职倾向相关分析 | 第42-43页 |
| ·回归分析 | 第43-48页 |
| ·变量设置 | 第43-44页 |
| ·回归分析及比较 | 第44-48页 |
| 5 研究结论与不足 | 第48-50页 |
| ·研究结论 | 第48页 |
| ·实践建议 | 第48-49页 |
| ·存在的不足 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
