| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·基本概念的界定 | 第9-10页 |
| ·高级管理人员 | 第9页 |
| ·薪酬差距 | 第9-10页 |
| ·公司业绩 | 第10页 |
| ·研究目标、方法与内容框架 | 第10-12页 |
| ·研究目标 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容及框架 | 第11-12页 |
| ·可能的研究创新 | 第12-13页 |
| 2 理论依据与文献综述 | 第13-22页 |
| ·相关理论概述 | 第13-16页 |
| ·锦标赛理论 | 第13-14页 |
| ·行为理论 | 第14-15页 |
| ·管理层权力理论 | 第15-16页 |
| ·文献综述 | 第16-22页 |
| ·国外研究现状 | 第16-18页 |
| ·国内研究现状 | 第18-21页 |
| ·简要文献述评 | 第21-22页 |
| 3 管理层权力型企业中的薪酬差距与公司业绩相关性的理论分析与研究假设 | 第22-27页 |
| ·制度背景与理论适用性分析 | 第22-24页 |
| ·中国上市公司高管薪酬制度的发展与评价 | 第22-23页 |
| ·薪酬差距理论在中国企业的适用性分析 | 第23-24页 |
| ·管理层权力理论在中国企业的适用性分析 | 第24页 |
| ·管理层权力对薪酬差距公司业绩相关性影响的理论分析与研究假设 | 第24-27页 |
| ·薪酬差距对业绩的影响分析 | 第24-25页 |
| ·管理层权力的影响分析 | 第25-27页 |
| 4 实证检验与分析 | 第27-46页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第27-28页 |
| ·样本选取 | 第27页 |
| ·数据来源 | 第27-28页 |
| ·变量选取 | 第28-31页 |
| ·薪酬差距(GAP) | 第28页 |
| ·高管权力(POWER) | 第28-30页 |
| ·公司业绩(PERF) | 第30-31页 |
| ·其他变量 | 第31页 |
| ·模型设置 | 第31-32页 |
| ·实证分析 | 第32-44页 |
| ·描述性统计 | 第32-34页 |
| ·简单相关性分析 | 第34-36页 |
| ·实证结果与分析 | 第36-42页 |
| ·稳健性检验 | 第42-44页 |
| ·研究结论 | 第44-46页 |
| 5 对策建议与研究展望 | 第46-50页 |
| ·对策建议 | 第46-48页 |
| ·合理安排企业内部的薪酬差距,适当发挥锦标赛理论效应和行为理论效应 | 第46页 |
| ·加强公司治理,控制高管权力,明晰高管待遇 | 第46-47页 |
| ·完善上市公司的薪酬披露制度,加大薪酬制度的民主性与透明度 | 第47-48页 |
| ·建立健全经理人市场 | 第48页 |
| ·研究不足与未来的研究展望 | 第48-50页 |
| ·研究不足 | 第48-49页 |
| ·进一步研究方向 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第55-56页 |
