制造业员工离职原因与管理对策研究--以天津市T公司为例
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-15页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第6-9页 |
| ·相关概念的界定 | 第9-11页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第11-13页 |
| ·本文的结构与研究内容 | 第13-15页 |
| 第二章 文献回顾与研究综述 | 第15-30页 |
| ·工作满意度相关研究综述 | 第15-22页 |
| ·组织承诺相关研究综述 | 第22-23页 |
| ·工作嵌入相关研究综述 | 第23-25页 |
| ·组织公民行为相关研究综述 | 第25-28页 |
| ·与离职倾向有关的管理对策研究综述 | 第28-30页 |
| 第三章 我国制造业员工队伍现状及人才需求特点分析 | 第30-34页 |
| ·我国制造业员工队伍现状 | 第30-31页 |
| ·我国制造业员工需求及趋势分析 | 第31-34页 |
| 第四章 研究设计 | 第34-40页 |
| ·实证研究对象的选择 | 第34页 |
| ·样本描述和基本特征 | 第34-35页 |
| ·问卷设计 | 第35页 |
| ·相关变量的测量 | 第35-40页 |
| 第五章 数据分析 | 第40-49页 |
| ·相关分析 | 第40页 |
| ·两类员工离职倾向差异的比较研究 | 第40-41页 |
| ·两类员工测量模型的差异性比较 | 第41-43页 |
| ·两类员工离职倾向前因变量的影响作用机理比较研究 | 第43-49页 |
| 第六章 制造业企业员工离职倾向的管理对策 | 第49-55页 |
| ·正确对待离职问题 | 第49-50页 |
| ·两类员工共性下的管理对策 | 第50-53页 |
| ·两类员工差异性的管理对策 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 附录 | 第60-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
