首席执行官的变革型领导行为与企业绩效--公司企业家精神的中介作用
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究问题的提出和研究意义 | 第12-14页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第二章 文献回顾 | 第15-31页 |
| ·变革型领导行为 | 第15-22页 |
| ·变革型领导理论的提出和发展 | 第15-16页 |
| ·变革型领导行为的维度与测量 | 第16-17页 |
| ·变革型领导的有效性研究 | 第17-18页 |
| ·变革型领导的中介机制研究 | 第18-22页 |
| ·公司企业家精神 | 第22-27页 |
| ·企业家精神 | 第22-23页 |
| ·公司企业家精神 | 第23-25页 |
| ·公司企业家精神的维度 | 第25-26页 |
| ·公司企业家精神的结果变量研究 | 第26页 |
| ·公司企业家精神的前因变量研究 | 第26-27页 |
| ·变革型领导行为、公司企业家精神与企业绩效 | 第27-31页 |
| ·变革型领导行为与企业绩效 | 第27-28页 |
| ·公司企业家精神与企业绩效 | 第28-29页 |
| ·变革型领导行为、公司企业家精神与企业绩效 | 第29-31页 |
| 第三章 理论分析和研究假设 | 第31-37页 |
| ·首席执行官的变革型领导行为与企业绩效 | 第31-32页 |
| ·公司企业家精神和企业绩效 | 第32-34页 |
| ·公司企业家精神的中介作用 | 第34-37页 |
| 第四章 样本、数据、研究设计 | 第37-41页 |
| ·样本和数据收集程序 | 第37-38页 |
| ·测量 | 第38-40页 |
| ·研究方法 | 第40-41页 |
| 第五章 假设检验 | 第41-47页 |
| ·相关性分析 | 第41-42页 |
| ·假设检验 | 第42-47页 |
| ·财务绩效的假设检验 | 第42-44页 |
| ·市场绩效的假设检验 | 第44-47页 |
| 第六章 讨论和结论 | 第47-51页 |
| ·对理论研究的意义 | 第47-48页 |
| ·对实践的意义 | 第48-49页 |
| ·研究的不足和未来的研究 | 第49-50页 |
| ·结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 附录1 攻读硕士学位期间发表的论文成果 | 第57-58页 |
| 附录2 中国企业人力资源管理现状调查问卷附录 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
