| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-19页 |
| ·研究的背景与意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-14页 |
| ·国外相关研究综述 | 第11-13页 |
| ·国内相关研究综述 | 第13-14页 |
| ·本文相关概念的界定与薪酬激励的理论依据 | 第14-17页 |
| ·薪酬激励的概念 | 第14-16页 |
| ·薪酬激励的理论依据 | 第16-17页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第17-19页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第二章 我国高校薪酬制度的历史沿革及当前的改革趋势 | 第19-25页 |
| ·我国高校薪酬制度的历史沿革 | 第19-21页 |
| ·我国当前高校薪酬制度改革的思路 | 第21-25页 |
| ·国家关于高校教师薪酬制度的政策导向 | 第21-23页 |
| ·国内各高校关于薪酬制度改革的相关进展与启示 | 第23-25页 |
| 第三章 广西大学教师现行薪酬激励状况调查及现状分析 | 第25-37页 |
| ·问卷的编制与调查样板的遴选 | 第25-27页 |
| ·问卷的编制 | 第25页 |
| ·调查问卷的发放情况 | 第25-26页 |
| ·调查样板的遴选情况 | 第26-27页 |
| ·广西大学概况 | 第27-28页 |
| ·广西大学教师队伍基本情况介绍 | 第28-33页 |
| ·广西大学教师队伍的整体结构分析 | 第28-30页 |
| ·广西大学教师队伍的职业特点与需求层次分析 | 第30-33页 |
| ·广西大学现行薪酬激励体制运行情况 | 第33-37页 |
| 第四章 广西大学教师现行薪酬体制激励不足的表现及其成因分析 | 第37-48页 |
| ·广西大学现行薪酬制度激励不足的表现 | 第37-44页 |
| ·收入增长不能满足教师对个人应得薪酬回报的预期 | 第37-40页 |
| ·薪酬设计在组织内部未能实现优劳优酬与相对公平 | 第40-41页 |
| ·薪酬标准过低,缺乏市场竞争力 | 第41-43页 |
| ·岗位津贴支付的操作程序及其执行过程缺乏合理性 | 第43页 |
| ·岗位的等级设置缺乏科学性 | 第43-44页 |
| ·广西大学现行薪酬制度激励不足的原因分析 | 第44-48页 |
| ·造成现行薪酬制度本身激励不足的原因分析 | 第44-46页 |
| ·现行薪酬制度在运行过程中形成激励不足的成因分析 | 第46-48页 |
| 第五章 改善高校教师薪酬激励不足的对策建议 | 第48-59页 |
| ·实现高校教师薪酬有效激励应遵循的原则 | 第48-50页 |
| ·公平性 | 第48-49页 |
| ·透明性 | 第49-50页 |
| ·战略性 | 第50页 |
| ·实现高校教师薪酬有效激励的对策建议 | 第50-59页 |
| ·改善薪酬制度的设计 | 第50-57页 |
| ·高校薪酬激励应注意执行过程的公平性与合理性 | 第57-59页 |
| 结语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录1 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第69页 |
