| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-25页 |
| ·心理契约的研究综述 | 第12-19页 |
| ·心理契约概念及其发展 | 第12-14页 |
| ·心理契约的内容及结构 | 第14-17页 |
| ·心理契约动态发展过程 | 第17-19页 |
| ·组织承诺的相关研究综述 | 第19-22页 |
| ·组织承诺定义及其维度划分 | 第19-20页 |
| ·组织承诺的前因与后果变量 | 第20-22页 |
| ·组织承诺与心理契约的关系研究 | 第22页 |
| ·工作满意度的研究综述 | 第22-24页 |
| ·工作满意度定义 | 第22-23页 |
| ·工作满意度的影响因素研究综述 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 研究设计 | 第25-28页 |
| ·研究的基本问题 | 第25页 |
| ·研究假设 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25-27页 |
| ·研究被试 | 第25-26页 |
| ·研究工具 | 第26-27页 |
| ·数据处理与分析 | 第27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第4章 研究结果 | 第28-45页 |
| ·企业员工心理契约、组织承诺与工作满意度的总体情况 | 第28-29页 |
| ·人口学变量对心理契约、组织承诺、工作满意度的影响 | 第29-39页 |
| ·心理契约、组织承诺、工作满意度及其各维度的性别差异 | 第29-30页 |
| ·心理契约、组织承诺、工作满意度及其各维度的婚姻状况差异 | 第30页 |
| ·心理契约、组织承诺、工作满意度及其各维度的企业性质差异 | 第30-32页 |
| ·心理契约、组织承诺、工作满意度及其各维度的年龄差异 | 第32-33页 |
| ·心理契约、组织承诺、工作满意度及其各维度的学历差异 | 第33-34页 |
| ·心理契约、组织承诺、工作满意度及其各维度的工龄差异 | 第34-36页 |
| ·心理契约、组织承诺、工作满意度及其各维度的职务差异 | 第36-38页 |
| ·心理契约、组织承诺、工作满意度及其各维度的月薪差异 | 第38-39页 |
| ·企业员工心理契约、组织承诺、工作满意度的关系研究 | 第39-44页 |
| ·心理契约、组织承诺、工作满意度的相关分析 | 第39-40页 |
| ·心理契约、组织承诺、工作满意度的回归分析 | 第40-42页 |
| ·组织承诺作为心理契约与工作满意度的中介变量分析 | 第42-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第5章 分析与讨论 | 第45-54页 |
| ·企业员工心理契约、组织承诺及工作满意度的总体情况 | 第45页 |
| ·企业员工人口学变量对心理契约、组织承诺与工作满意度的影响 | 第45-51页 |
| ·人口学变量对企业员工心理契约及其维度的影响 | 第45-48页 |
| ·人口学变量对企业员工组织承诺及其维度的影响 | 第48-50页 |
| ·人口学变量对企业员工工作满意度的影响 | 第50-51页 |
| ·企业员工心理契约、组织承诺、工作满意度相关关系的讨论 | 第51-52页 |
| ·企业员工心理契约、组织承诺、工作满意度回归关系的讨论 | 第52页 |
| ·企业员工组织承诺在心理契约与工作满意度中起中介效应的讨论 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-57页 |
| ·研究结论 | 第54页 |
| ·建议 | 第54-55页 |
| ·研究的不足及展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-66页 |
