D机电公司预算考评改进研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-18页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第13-14页 |
| ·选题背景 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究综述 | 第14-17页 |
| ·预算管理研究综述 | 第14-15页 |
| ·预算考评研究综述 | 第15-16页 |
| ·国内外研究总结 | 第16-17页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第17-18页 |
| 第2章 预算考评相关概念与理论 | 第18-27页 |
| ·预算考评概述 | 第18-19页 |
| ·预算考评相关概念 | 第18-19页 |
| ·预算考评的意义 | 第19页 |
| ·预算考评相关理论 | 第19-21页 |
| ·委托代理理论 | 第19-20页 |
| ·激励理论 | 第20-21页 |
| ·行为科学理论 | 第21页 |
| ·预算考评的工具 | 第21-25页 |
| ·确定预算考评目标的工具 | 第22-23页 |
| ·构建预算考评指标体系的工具 | 第23-24页 |
| ·确定预算考评指标权重的工具 | 第24-25页 |
| ·预算考评流程 | 第25-26页 |
| ·预算考评原则 | 第26-27页 |
| 第3章 D 机电公司基本情况及预算考评现状 | 第27-31页 |
| ·D 机电公司简介 | 第27-28页 |
| ·公司基本情况 | 第27-28页 |
| ·行业背景介绍 | 第28页 |
| ·D 机电公司预算考评现状 | 第28-31页 |
| ·公司预算管理流程 | 第28-29页 |
| ·公司预算考评情况 | 第29-31页 |
| 第4章 D 机电公司预算考评存在的问题及分析 | 第31-38页 |
| ·基础准备工作中存在的问题 | 第31-33页 |
| ·未形成有利于考评的氛围 | 第31页 |
| ·财务制度和预算编制存在缺陷 | 第31-32页 |
| ·未设立预算考评专门负责机构 | 第32-33页 |
| ·考评对象确定中存在的问题 | 第33页 |
| ·未将普通员工纳入考评范围 | 第33页 |
| ·考评对象类型划分不科学 | 第33页 |
| ·考评目标确定中存在的问题 | 第33-35页 |
| ·公司总目标单一且数值偏低 | 第33-34页 |
| ·成本费用目标确定方式不合理 | 第34页 |
| ·目标值完全由上级设定 | 第34-35页 |
| ·考评指标体系中存在的问题 | 第35-36页 |
| ·缺少过程控制指标 | 第35页 |
| ·指标维度单一 | 第35-36页 |
| ·公司整体经营情况占比过高 | 第36页 |
| ·权重设置和评分标准不明确 | 第36页 |
| ·考评激励方案中存在的问题 | 第36-38页 |
| ·总经理激励方案不科学 | 第36-37页 |
| ·考评结果与薪酬相关度低 | 第37页 |
| ·激励形式单一 | 第37-38页 |
| 第5章 D 机电公司预算考评改进建议 | 第38-63页 |
| ·改进的原则与思路 | 第38-39页 |
| ·改进原则 | 第38-39页 |
| ·改进思路 | 第39页 |
| ·考评基础工作改进建议 | 第39-42页 |
| ·形成有利于预算考评的氛围 | 第39-40页 |
| ·规范财务和预算制度 | 第40-41页 |
| ·设立预算考评专门负责机构 | 第41-42页 |
| ·考评对象改进建议 | 第42-43页 |
| ·明确考评对象和主体 | 第42页 |
| ·重新划分部分考评对象的类型 | 第42-43页 |
| ·考评目标改进建议 | 第43-44页 |
| ·采用联合基数法确定净利润目标 | 第43页 |
| ·在公司总目标中增加战略关键点 | 第43-44页 |
| ·采用零基预算法确定成本费用目标 | 第44页 |
| ·采用“上下结合”的方式确定目标水平 | 第44页 |
| ·重构考评指标体系建议 | 第44-58页 |
| ·完善考评指标库 | 第44-46页 |
| ·确定主要责任人考评指标 | 第46-50页 |
| ·计算指标权重 | 第50-52页 |
| ·明确评分标准 | 第52-58页 |
| ·考评激励方案改进建议 | 第58-63页 |
| ·总经理激励方案设计 | 第59页 |
| ·各部门经理激励方案设计 | 第59-62页 |
| ·设置非物质激励 | 第62-63页 |
| 第6章 改进建议的实施情况 | 第63-67页 |
| ·已取得的效果 | 第63-64页 |
| ·为基础工作改进指明方向 | 第63页 |
| ·考评办法的操作性提高 | 第63-64页 |
| ·未来预期效果 | 第64页 |
| ·预算管理执行力提高 | 第64页 |
| ·考评更为科学并有助于战略实现 | 第64页 |
| ·改进建议实施中产生的疑问及解释 | 第64-67页 |
| ·对责任中心类型重划分的疑问 | 第64-65页 |
| ·对考评办法操作的疑问 | 第65-66页 |
| ·如何处理预算考评与绩效考评关系 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第73-74页 |
| 附录 B 预算考评一级指标重要性排序调查 | 第74-76页 |
