| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1.绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-19页 |
| 1.2.1 股权激励相关研究 | 第14-15页 |
| 1.2.2 企业技术创新相关研究 | 第15-16页 |
| 1.2.3 股权激励对企业技术创新影响相关研究 | 第16-17页 |
| 1.2.4 国内外研究文献综评 | 第17-19页 |
| 1.3 研究内容和主要方法 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.4 本文创新点 | 第21-22页 |
| 2.概念界定和理论基础 | 第22-28页 |
| 2.1 相关概念及范围界定 | 第22-25页 |
| 2.1.1 高科技上市公司 | 第22-23页 |
| 2.1.2 股权激励 | 第23-24页 |
| 2.1.3 企业技术创新 | 第24-25页 |
| 2.2 理论基础 | 第25-28页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第25页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第25-26页 |
| 2.2.3 管理层寻租理论 | 第26页 |
| 2.2.4 技术创新理论 | 第26-28页 |
| 3.高科技上市公司高管股权激励强度对企业技术创新影响分析 | 第28-33页 |
| 3.1 高科技上市公司高管股权激励强度对企业技术创新影响 | 第28-30页 |
| 3.1.1 高管股权激励强度对企业技术创新投入影响 | 第29-30页 |
| 3.1.2 高管股权激励强度对企业技术创新产出影响 | 第30页 |
| 3.2 企业自身内部组织结构作用分析 | 第30-31页 |
| 3.3 企业财务状况作用分析 | 第31-32页 |
| 3.4 企业行业特征作用分析 | 第32-33页 |
| 4.高管股权激励强度对企业技术创新影响模型设计 | 第33-39页 |
| 4.1 研究假设 | 第33-34页 |
| 4.2 变量定义 | 第34-38页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第34-35页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第35页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第35-38页 |
| 4.3 模型设计 | 第38-39页 |
| 5.实证分析 | 第39-53页 |
| 5.1 样本选取 | 第39-40页 |
| 5.2 描述性统计和T检验 | 第40-44页 |
| 5.2.1 各变量描述性统计 | 第40-43页 |
| 5.2.2 高科技上市公司股权激励对技术创新影响T检验 | 第43-44页 |
| 5.3 相关性分析 | 第44页 |
| 5.4 回归分析 | 第44-50页 |
| 5.4.1 高管股权激励强度与研发投入非线性模型回归 | 第44-49页 |
| 5.4.2 高管股权激励强度与研发产出线性模型回归 | 第49-50页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第50-53页 |
| 6.结论及展望 | 第53-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 对策建议 | 第54-55页 |
| 6.3 展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
