| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 0 绪论 | 第11-14页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实践意义 | 第12页 |
| ·研究思路和方法 | 第12-14页 |
| ·研究的思路 | 第12-13页 |
| ·研究的方法 | 第13-14页 |
| 1 理论综述 | 第14-22页 |
| ·心理资本 | 第14-16页 |
| ·心理资本的定义 | 第14页 |
| ·心理资本的维度 | 第14-15页 |
| ·心理资本的开发 | 第15页 |
| ·心理资本对结果变量的影响 | 第15-16页 |
| ·职业生涯成功 | 第16-21页 |
| ·职业生涯成功的定义 | 第16-17页 |
| ·职业生涯成功的评价标准及其测量 | 第17-19页 |
| ·职业生涯成功的影响因素 | 第19-21页 |
| ·研究评述 | 第21-22页 |
| 2 企业管理人员心理资本与职业生涯成功概念模型推演与构建 | 第22-32页 |
| ·自信对职业生涯成功的影响 | 第22-23页 |
| ·希望对职业生涯成功的影响 | 第23-24页 |
| ·乐观对职业生涯成功的影响 | 第24-25页 |
| ·韧性对职业生涯成功的影响 | 第25-26页 |
| ·感恩、宽恕对职业生涯成功的影响 | 第26-27页 |
| ·正面思维对职业生涯成功的影响 | 第27-32页 |
| ·成败归因 | 第29-30页 |
| ·难易归因 | 第30-31页 |
| ·祸福归因 | 第31-32页 |
| 3 实证研究 | 第32-47页 |
| ·研究设计和方法 | 第32-37页 |
| ·研究变量的选取 | 第32-33页 |
| ·量表编制 | 第33页 |
| ·量表的修订 | 第33-35页 |
| ·被试情况 | 第35-37页 |
| ·统计方法 | 第37页 |
| ·数据处理与分析 | 第37-45页 |
| ·人口统计学变量差异性分析 | 第37-39页 |
| ·心理资本与职业生涯成功的相关分析 | 第39-41页 |
| ·心理资本与职业生涯成功的回归分析 | 第41-45页 |
| ·研究结论 | 第45-47页 |
| 4 研究建议与局限 | 第47-51页 |
| ·研究建议 | 第47-49页 |
| ·企业员工心理资本开发的个体策略 | 第47页 |
| ·企业员工心理资本开发的组织策略 | 第47-49页 |
| ·研究局限 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录：正式调查问卷 | 第56-59页 |