公司治理结构与公司绩效关系的实证研究--以中小板民营上市公司为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究思路和结构 | 第12-14页 |
| 2 理论基础及文献综述 | 第14-23页 |
| ·相关概念 | 第14-16页 |
| ·公司治理结构的概念 | 第14-15页 |
| ·公司绩效的概念及度量 | 第15-16页 |
| ·公司治理结构的理论基础 | 第16-18页 |
| ·产权理论:公司治理的基础 | 第16页 |
| ·委托代理理论：公司治理理论的核心 | 第16-17页 |
| ·利益相关者理论：委托人的延伸 | 第17页 |
| ·小结 | 第17-18页 |
| ·文献综述 | 第18-23页 |
| ·股权结构与公司绩效的关系研究 | 第18-19页 |
| ·董事会与公司绩效的关系研究 | 第19-20页 |
| ·高管激励与公司绩效的关系研究 | 第20-21页 |
| ·评价 | 第21-23页 |
| 3 中小板民营上市公司特征及治理结构作用机制 | 第23-28页 |
| ·中小板民营上市公司特征 | 第23页 |
| ·产权比较清晰 | 第23页 |
| ·公司自主性强 | 第23页 |
| ·所有权与经营权再度重合 | 第23页 |
| ·公司治理结构作用机制 | 第23-28页 |
| ·股权结构作用机制 | 第24-26页 |
| ·董事会作用机制 | 第26-27页 |
| ·高管激励作用机制 | 第27-28页 |
| 4 数据选用与研究方法 | 第28-33页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第28页 |
| ·研究变量定义 | 第28-30页 |
| ·解释变量定义 | 第28-29页 |
| ·被解释变量定义 | 第29页 |
| ·控制变量定义 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-32页 |
| ·股权结构 | 第30页 |
| ·董事会 | 第30-31页 |
| ·高管激励 | 第31-32页 |
| ·研究方法及模型构建 | 第32-33页 |
| 5 实证检验结果及分析 | 第33-52页 |
| ·样本描述性统计 | 第33-42页 |
| ·股权集中度对公司绩效的影响 | 第34-36页 |
| ·流通股比例对公司绩效的影响 | 第36-37页 |
| ·董事会规模对公司绩效的影响 | 第37-38页 |
| ·独立董事比例对公司绩效的影响 | 第38-40页 |
| ·两职兼任对公司绩效的影响 | 第40页 |
| ·高管持股对公司绩效的影响 | 第40-41页 |
| ·高管薪酬对公司绩效的影响 | 第41-42页 |
| ·相关性分析 | 第42-44页 |
| ·多元回归分析 | 第44-47页 |
| ·实证结论 | 第47-48页 |
| ·对实证结论进一步的理论解释及分析 | 第48-52页 |
| ·股权结构特征与绩效 | 第48-49页 |
| ·董事会治理特征与绩效 | 第49-50页 |
| ·高管激励特征与绩效 | 第50-52页 |
| 6 建议与展望 | 第52-55页 |
| ·对优化中小板民营上市公司治理结构的建议 | 第52-53页 |
| ·改善股权治理结构 | 第52-53页 |
| ·设计更优的高管激励计划 | 第53页 |
| ·创新点、不足与展望 | 第53-55页 |
| ·本文的创新之处 | 第53页 |
| ·本文的不足之处 | 第53-54页 |
| ·研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 在学研究成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
