民营上市公司高级雇员激励研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-20页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·概念界定与研究方法 | 第12-14页 |
| ·相关概念界定 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·文献综述 | 第14-17页 |
| ·论文的研究思路及主要内容 | 第17-20页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·主要内容 | 第18-20页 |
| 第2章 激励理论评介 | 第20-39页 |
| ·薪酬理论基础 | 第20-23页 |
| ·传统的薪酬管理理论 | 第20-21页 |
| ·现代薪酬管理 | 第21-23页 |
| ·激励理论及其发展 | 第23-28页 |
| ·内容型激励理论 | 第24-25页 |
| ·过程型激励理论 | 第25-26页 |
| ·综合激励模式理论 | 第26-27页 |
| ·激励发展的新趋势 | 第27-28页 |
| ·高级雇员激励体系现状分析 | 第28-39页 |
| ·高级雇员激励体系目标的确立 | 第28-29页 |
| ·高级雇员激励模式原则的归纳 | 第29-30页 |
| ·高管年薪制薪酬模式比较 | 第30-33页 |
| ·虚拟股票期权激励分析 | 第33-39页 |
| 第3章 民营上市公司高级雇员激励现状考察 | 第39-61页 |
| ·企业高级雇员的特性 | 第39-40页 |
| ·发达国家企业高级雇员激励现状 | 第40-47页 |
| ·我国民营上市公司高级雇员激励现状 | 第47-58页 |
| ·高级管理人员激励现状分析 | 第47-56页 |
| ·核心技术人员激励现状分析 | 第56-58页 |
| ·民营上市公司高级雇员激励存在问题 | 第58-61页 |
| 第4章 民营上市公司高级雇员激励体系设计 | 第61-78页 |
| ·民营上市公司高级雇员的薪酬激励 | 第61-72页 |
| ·研究方法:技能绩效的图解化评分法 | 第61-62页 |
| ·高级管理人员的薪酬方案设计 | 第62-68页 |
| ·核心技术人员的薪酬方案设计 | 第68-72页 |
| ·民营上市公司高级雇员福利计划设计 | 第72-74页 |
| ·高级雇员的非物质激励 | 第74-77页 |
| ·对高级雇员的约束机制 | 第77-78页 |
| 第5章 对现存问题的优化措施 | 第78-80页 |
| 结论 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 个人简历 | 第85-86页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第86页 |
