| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-15页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容以及框架 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·海归知识员工的界定 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-30页 |
| ·组织社会化 | 第15-20页 |
| ·组织社会化定义的界定 | 第15-17页 |
| ·组织社会化的内容维度研究 | 第17-20页 |
| ·工作经验与组织社会化 | 第20-23页 |
| ·工作经验的相关研究 | 第20-21页 |
| ·工作经验对组织社会化的影响 | 第21-23页 |
| ·人格特质与组织社会化 | 第23-27页 |
| ·人格特质的各维度简介 | 第23-24页 |
| ·人格特质与职业发展 | 第24-25页 |
| ·人格特质对组织社会化的影响 | 第25-27页 |
| ·海归归国适应的相关研究 | 第27-29页 |
| ·海归知识员工归国适应现状 | 第27-28页 |
| ·影响海归工作适应的个体变量相关研究 | 第28-29页 |
| ·小结与简评 | 第29-30页 |
| ·国内外文献研究的评述 | 第29页 |
| ·观念构架的提出 | 第29-30页 |
| 第三章 研究设计 | 第30-35页 |
| ·研究假设 | 第30-32页 |
| ·工作经验对组织社会化影响的研究假设 | 第30-31页 |
| ·人格特质对组织社会化影响的研究假设 | 第31-32页 |
| ·人格特质的调节作用 | 第32页 |
| ·理论模型 | 第32-33页 |
| ·研究工具 | 第33-35页 |
| ·问卷设计 | 第33页 |
| ·数据收集 | 第33-34页 |
| ·统计方法 | 第34-35页 |
| 第四章 实证研究结果 | 第35-55页 |
| ·信效度检验 | 第35-38页 |
| ·信度分析 | 第35页 |
| ·效度分析 | 第35-38页 |
| ·描述性统计分析 | 第38-41页 |
| ·人口特征变量描述统计 | 第38-40页 |
| ·研究变量描述性统计 | 第40-41页 |
| ·研究假设验证 | 第41-48页 |
| ·工作经验与组织社会化的关系 | 第41-45页 |
| ·外倾性人格与组织社会化的关系 | 第45-47页 |
| ·外倾性人格的调节作用验证 | 第47-48页 |
| ·人口统计变量在组织社会化程度上的差异分析 | 第48-52页 |
| ·不同性别的海归知识员工的组织社会化程度的t检验 | 第48-49页 |
| ·不同年龄的海归知识员工的单因素方差分析 | 第49-50页 |
| ·不同婚姻状态的海归知识员工组织社会化程度的t检验 | 第50-51页 |
| ·不同学历的海归知识员工的组织社会化程度的t检验 | 第51-52页 |
| ·研究结果讨论 | 第52-55页 |
| 第五章 启示与展望 | 第55-59页 |
| ·研究的启示与建议 | 第55-57页 |
| ·政府应积极采取措施帮助留学人员海外就业 | 第55页 |
| ·企业在招聘技术人员时应注重行业经验 | 第55-56页 |
| ·本土企业需要提高国际化程度来吸引优秀归国人才 | 第56页 |
| ·为外倾性低的员工提供适宜的工作环境以及配套支持 | 第56-57页 |
| ·留学人员出国需重视职业规划 | 第57页 |
| ·研究的局限性 | 第57-58页 |
| ·今后的研究方向 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 致谢 | 第68页 |