| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·问题提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的、内容、意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究创新点 | 第12-13页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| ·本研究纵览 | 第15-16页 |
| 2 文献回顾 | 第16-29页 |
| ·胜任力研究的历史与现状 | 第16-25页 |
| ·胜任力的界定 | 第16-18页 |
| ·胜任力的结构 | 第18-19页 |
| ·胜任力模型的研究 | 第19-21页 |
| ·国内外卫生管理者胜任力研究 | 第21-23页 |
| ·社区卫生服务中心主任管理特征 | 第23-25页 |
| ·工作绩效研究的历史与现状 | 第25-28页 |
| ·工作绩效的内涵及结构 | 第25-26页 |
| ·工作绩效的测量与评价 | 第26页 |
| ·国内外社区卫生服务中心主任工作绩效研究 | 第26-28页 |
| ·胜任力与工作绩效关系研究 | 第28-29页 |
| 3 理论模型构建 | 第29-39页 |
| ·假设提出 | 第29-37页 |
| ·社区卫生服务中心主任沟通能力与工作绩效的关系 | 第29-31页 |
| ·社区卫生服务中心主任决策能力与工作绩效的关系 | 第31-32页 |
| ·社区卫生服务中心主任问题解决能力与工作绩效的关系 | 第32页 |
| ·社区卫生服务中心主任发展下属与工作绩效的关系 | 第32-34页 |
| ·社区卫生服务中心主任管理特征与工作绩效的整合关系 | 第34-37页 |
| ·理论模型 | 第37-39页 |
| ·管理特征各能力与工作绩效关系直接模型 | 第37-38页 |
| ·管理特征各能力与工作绩效关系整合模型 | 第38-39页 |
| 4 数据获取 | 第39-47页 |
| ·问卷设计过程 | 第39-41页 |
| ·变量测量 | 第41-46页 |
| ·管理特征各能力测量 | 第41-43页 |
| ·工作绩效测量 | 第43-46页 |
| ·数据处理与统计方法 | 第46-47页 |
| 5 结果与分析 | 第47-74页 |
| ·预调查与正式调查基本情况情况 | 第47-48页 |
| ·变量测量的信度与效度 | 第48-55页 |
| ·沟通能力 | 第48-49页 |
| ·决策能力 | 第49页 |
| ·问题解决能力 | 第49-50页 |
| ·发展下属 | 第50-51页 |
| ·管理特征 | 第51页 |
| ·关系管理绩效 | 第51-52页 |
| ·任务完成绩效 | 第52-53页 |
| ·工作绩效 | 第53页 |
| ·全部变量 | 第53-55页 |
| ·小结 | 第55页 |
| ·社区卫生服务中心主任管理特征与工作绩效 | 第55-64页 |
| ·社区卫生服务中心主任基本情况 | 第55-56页 |
| ·社区卫生服务中心主任管理特征情况 | 第56-58页 |
| ·社区卫生服务中心主任工作绩效情况 | 第58-60页 |
| ·社区卫生服务中心主任管理特征与工作绩效相关分析 | 第60-61页 |
| ·社区卫生服务中心主任管理特征与工作绩效回归分析 | 第61-62页 |
| ·社区卫生服务中心主任管理特征与工作绩效整合分析 | 第62-64页 |
| ·讨论 | 第64-74页 |
| ·社区卫生服务中心主任管理特征 | 第64-68页 |
| ·社区卫生服务中心主任工作绩效 | 第68-70页 |
| ·社区卫生服务中心主任管理特征与工作绩效关系 | 第70-74页 |
| 6 研究结论与展望 | 第74-76页 |
| ·研究结论 | 第74页 |
| ·理论与实践意义 | 第74-75页 |
| ·研究不足与后继研究建议 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 附录1 | 第79-80页 |
| 附录2 | 第80-82页 |
| 附录3 | 第82-84页 |
| 作者简介 | 第84页 |