致谢 | 第1-6页 |
中文摘要 | 第6-8页 |
Abstract | 第8-10页 |
目次 | 第10-13页 |
1. 绪论 | 第13-17页 |
·研究背景 | 第13-14页 |
·研究的目的与意义 | 第14页 |
·理论意义 | 第14页 |
·实际意义 | 第14页 |
·研究的内容与方法 | 第14-16页 |
·研究内容 | 第14-15页 |
·研究方法 | 第15-16页 |
·研究的技术路线 | 第16-17页 |
2 文献综述 | 第17-26页 |
·工作压力研究综述 | 第17-21页 |
·压力与工作压力概念界定 | 第17-18页 |
·工作压力理论模型 | 第18-19页 |
·医务人员的工作压力研究回顾 | 第19-21页 |
·工作满意度研究综述 | 第21-24页 |
·工作满意度涵义 | 第21-22页 |
·工作满意度相关理论 | 第22-23页 |
·医务人员工作满意度研究回顾 | 第23-24页 |
·工作压力与工作满意度相关关系 | 第24-26页 |
·国外对工作压力与工作满意度关系的研究 | 第24-25页 |
·国内对工作压力与工作满意度关系的研究 | 第25页 |
·总结 | 第25-26页 |
3 研究设计 | 第26-36页 |
·研究的构思 | 第26页 |
·研究假设 | 第26-27页 |
·工作压力分析 | 第26页 |
·工作满意度分析 | 第26页 |
·工作压力与工作满意度的关系 | 第26-27页 |
·研究工具说明 | 第27-28页 |
·设计过程 | 第27页 |
·工作压力问卷 | 第27-28页 |
·工作满意度问卷 | 第28页 |
·人口特征问卷 | 第28页 |
·研究对象及抽样 | 第28-30页 |
·问卷的信度及效度分析 | 第30-36页 |
·工作压力量表信度及效度分析 | 第30-32页 |
·工作满意度量表信度效度分析 | 第32-36页 |
4 数据分析 | 第36-65页 |
·工作压力分析 | 第36-47页 |
·总体工作压力分析 | 第36-37页 |
·医务人员性别与工作压力 | 第37-38页 |
·医务人员年龄与工作压力 | 第38-39页 |
·医务人员学历与工作压力 | 第39-40页 |
·医务人员执业岗位与工作压力 | 第40-42页 |
·医务人员职称与工作压力 | 第42-44页 |
·医务人员所在科室与工作压力 | 第44-45页 |
·医务人员在岗时间与工作压力 | 第45-47页 |
·医务人员所在医院等级与工作压力 | 第47页 |
·工作满意度分析 | 第47-60页 |
·总体工作满意度的分析 | 第47-48页 |
·医务人员性别与工作满意度 | 第48-49页 |
·医务人员年龄与工作满意度 | 第49-50页 |
·医务人员学历与工作满意度 | 第50-52页 |
·医务人员执业岗位与工作满意度 | 第52-53页 |
·医务人员职称与工作满意度 | 第53-55页 |
·医务人员所在科室与工作满意度 | 第55-57页 |
·医务人员在岗时间与工作满意度 | 第57-59页 |
·医务人员所在医院等级与工作满意度 | 第59-60页 |
·工作压力与工作满意度的相关分析 | 第60-61页 |
·总体工作压力与总体工作满意度的相关分析 | 第60页 |
·工作压力各维度与总体工作满意度的相关分析 | 第60页 |
·总体工作压力与工作满意度各维度的相关分析 | 第60-61页 |
·回归分析 | 第61-63页 |
·工作满意度与工作压力各维度的回归分析 | 第61-62页 |
·工作压力与工作满意度各维度的回归分析 | 第62-63页 |
·研究假设验证 | 第63-65页 |
5 结论与建议 | 第65-76页 |
·结论 | 第65-70页 |
·医务人员工作压力与工作满意度量表结构 | 第65页 |
·杭州市医务人员工作压力的结论 | 第65-67页 |
·杭州市医务人员工作满意度的结论 | 第67-69页 |
·杭州市不同等级医院的医务人员工作压力与工作满意度的结论 | 第69页 |
·杭州市医务人员工作压力与工作满意度相关关系 | 第69-70页 |
·建议 | 第70-74页 |
·对社会的建议 | 第70-71页 |
·对医疗机构的建议 | 第71-74页 |
·对医务人员的建议 | 第74页 |
·研究的局限性 | 第74-76页 |
参考文献 | 第76-80页 |
附录:医务人员工作压力与工作满意度调查表 | 第80-82页 |