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杭州市医务人员工作压力与满意度相关性研究及对策分析

致谢第1-6页
中文摘要第6-8页
Abstract第8-10页
目次第10-13页
1. 绪论第13-17页
   ·研究背景第13-14页
   ·研究的目的与意义第14页
     ·理论意义第14页
     ·实际意义第14页
   ·研究的内容与方法第14-16页
     ·研究内容第14-15页
     ·研究方法第15-16页
   ·研究的技术路线第16-17页
2 文献综述第17-26页
   ·工作压力研究综述第17-21页
     ·压力与工作压力概念界定第17-18页
     ·工作压力理论模型第18-19页
     ·医务人员的工作压力研究回顾第19-21页
   ·工作满意度研究综述第21-24页
     ·工作满意度涵义第21-22页
     ·工作满意度相关理论第22-23页
     ·医务人员工作满意度研究回顾第23-24页
   ·工作压力与工作满意度相关关系第24-26页
     ·国外对工作压力与工作满意度关系的研究第24-25页
     ·国内对工作压力与工作满意度关系的研究第25页
     ·总结第25-26页
3 研究设计第26-36页
   ·研究的构思第26页
   ·研究假设第26-27页
     ·工作压力分析第26页
     ·工作满意度分析第26页
     ·工作压力与工作满意度的关系第26-27页
   ·研究工具说明第27-28页
     ·设计过程第27页
     ·工作压力问卷第27-28页
     ·工作满意度问卷第28页
     ·人口特征问卷第28页
   ·研究对象及抽样第28-30页
   ·问卷的信度及效度分析第30-36页
     ·工作压力量表信度及效度分析第30-32页
     ·工作满意度量表信度效度分析第32-36页
4 数据分析第36-65页
   ·工作压力分析第36-47页
     ·总体工作压力分析第36-37页
     ·医务人员性别与工作压力第37-38页
     ·医务人员年龄与工作压力第38-39页
     ·医务人员学历与工作压力第39-40页
     ·医务人员执业岗位与工作压力第40-42页
     ·医务人员职称与工作压力第42-44页
     ·医务人员所在科室与工作压力第44-45页
     ·医务人员在岗时间与工作压力第45-47页
     ·医务人员所在医院等级与工作压力第47页
   ·工作满意度分析第47-60页
     ·总体工作满意度的分析第47-48页
     ·医务人员性别与工作满意度第48-49页
     ·医务人员年龄与工作满意度第49-50页
     ·医务人员学历与工作满意度第50-52页
     ·医务人员执业岗位与工作满意度第52-53页
     ·医务人员职称与工作满意度第53-55页
     ·医务人员所在科室与工作满意度第55-57页
     ·医务人员在岗时间与工作满意度第57-59页
     ·医务人员所在医院等级与工作满意度第59-60页
   ·工作压力与工作满意度的相关分析第60-61页
     ·总体工作压力与总体工作满意度的相关分析第60页
     ·工作压力各维度与总体工作满意度的相关分析第60页
     ·总体工作压力与工作满意度各维度的相关分析第60-61页
   ·回归分析第61-63页
     ·工作满意度与工作压力各维度的回归分析第61-62页
     ·工作压力与工作满意度各维度的回归分析第62-63页
   ·研究假设验证第63-65页
5 结论与建议第65-76页
   ·结论第65-70页
     ·医务人员工作压力与工作满意度量表结构第65页
     ·杭州市医务人员工作压力的结论第65-67页
     ·杭州市医务人员工作满意度的结论第67-69页
     ·杭州市不同等级医院的医务人员工作压力与工作满意度的结论第69页
     ·杭州市医务人员工作压力与工作满意度相关关系第69-70页
   ·建议第70-74页
     ·对社会的建议第70-71页
     ·对医疗机构的建议第71-74页
     ·对医务人员的建议第74页
   ·研究的局限性第74-76页
参考文献第76-80页
附录:医务人员工作压力与工作满意度调查表第80-82页

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