| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 前言 | 第8-11页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·研究思路及论文结构 | 第9-11页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第11-17页 |
| ·员工培训相关理论 | 第11-14页 |
| ·员工发展相关理论 | 第14-17页 |
| 第3章 A公司培训体系现状 | 第17-23页 |
| ·A公司简介 | 第17页 |
| ·A公司人力资源基本情况 | 第17-19页 |
| ·A公司培训体系现状 | 第19-23页 |
| 第4章 A公司培训体系分析 | 第23-33页 |
| ·分析方法 | 第23页 |
| ·调查实施 | 第23-26页 |
| ·结果分析与讨论 | 第26-33页 |
| 第5章 基于员工发展的培训体系优化建议 | 第33-47页 |
| ·A公司培训体系优化建议 | 第33-45页 |
| ·建议实施需注意的几个问题 | 第45-47页 |
| 第6章 主要结论与局限 | 第47-49页 |
| ·主要结论 | 第47-48页 |
| ·研究的局限性 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-67页 |