基于胜任力的薪酬管理研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·本论文的研究内容与方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·本论文的创新之处 | 第12-13页 |
| ·本文的研究对象 | 第13-14页 |
| 2 相关理论及研究现状综述 | 第14-31页 |
| ·胜任力理论综述 | 第14-19页 |
| ·胜任力概念的提出 | 第14-15页 |
| ·胜任力的界定 | 第15-16页 |
| ·胜任力的分类 | 第16-17页 |
| ·胜任力模型概述 | 第17-19页 |
| ·薪酬管理理论研究综述 | 第19-26页 |
| ·薪酬管理理论的变迁 | 第19-20页 |
| ·薪酬及薪酬管理的含义与构成 | 第20-22页 |
| ·基于胜任力的薪酬管理的理论基础 | 第22-24页 |
| ·传统薪酬模式与基于胜任力的薪酬模式的对比分析 | 第24-26页 |
| ·国内外相关研究现状综述 | 第26-31页 |
| ·基于胜任力的人力资源管理研究现状 | 第26-28页 |
| ·基于胜任力的薪酬管理研究现状 | 第28-31页 |
| 3 基于胜任力的薪酬战略的制定 | 第31-36页 |
| ·企业薪酬战略的基本内容 | 第31-32页 |
| ·影响薪酬战略制定的因素 | 第32-34页 |
| ·企业经营战略与薪酬战略 | 第32-33页 |
| ·企业发展战略与薪酬战略 | 第33-34页 |
| ·企业文化与薪酬战略 | 第34页 |
| ·确定基于胜任力的薪酬战略 | 第34-36页 |
| 4 基于胜任力的薪酬体系的构建 | 第36-57页 |
| ·薪酬体系设计的基本原则 | 第36-37页 |
| ·胜任力模型的构建 | 第37-40页 |
| ·胜任力模型的构建方法 | 第37-39页 |
| ·胜任力模型的构建步骤 | 第39-40页 |
| ·员工胜任力的测评 | 第40-48页 |
| ·员工胜任力的测评方法 | 第40-41页 |
| ·确定员工胜任力水平 | 第41-48页 |
| ·胜任力与薪酬的挂钩 | 第48-49页 |
| ·胜任力的定价 | 第48-49页 |
| ·胜任力与薪酬挂钩的方式 | 第49页 |
| ·基于胜任力的薪酬结构构建 | 第49-57页 |
| ·基于胜任力的宽带薪酬等级结构 | 第49-54页 |
| ·基于胜任力的薪酬横向结构 | 第54-57页 |
| 5 基于胜任力的薪酬管理的应用 | 第57-65页 |
| ·基于胜任力的薪酬管理的应用条件 | 第57-59页 |
| ·以胜任力为基础的人力资源管理系统的建立 | 第57页 |
| ·柔性化的组织结构 | 第57-58页 |
| ·创造基于胜任力的企业文化 | 第58页 |
| ·企业拥有雄厚的实力 | 第58-59页 |
| ·基于胜任力的薪酬管理的案例分析 | 第59-65页 |
| ·X公司的基本概况 | 第59页 |
| ·X公司软件开发人员的胜任力模型 | 第59-62页 |
| ·薪酬结构设计 | 第62-65页 |
| 6 结论与展望 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-71页 |
