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大学生心理冲突与其情感评价模式的关系研究

摘要第1-6页
Abstract第6-7页
前言第7-10页
 1.大学生心理冲突及情感评价模式研究的理由及意义第7-8页
 2.研究假设第8页
 3.研究方法第8页
 4.研究结论第8-9页
 5.研究的不足第9-10页
第一章 文献综述第10-21页
   ·心理冲突概念的界定第10页
   ·心理冲突相关理论研究第10-13页
   ·心理冲突国内外研究现状第13-14页
     ·国外心理冲突的研究现状第13-14页
     ·国内心理冲突的研究现状第14页
   ·自我对质法的研究(SELF-CONFRONTATION METHOD,SCM)第14-21页
     ·SCM的理论基础——评价理论(valuation theory)第15-16页
     ·对话自我理论(self-dialogue theory)第16-18页
     ·SCM的实施程序第18-21页
     ·自我对质法的研究现状第21页
第二章 研究目的和研究假设第21-22页
   ·研究目的第21-22页
   ·研究假设第22页
第三章 研究程序第22-25页
   ·研究对象第22-23页
   ·研究工具第23-24页
     ·《大学生心理冲突问卷》第23页
     ·《情感评价模式问卷》第23-24页
   ·问卷的项目分析和信效度分析方法第24页
   ·研究过程第24页
   ·问卷统计方法第24-25页
第四章 大学生心理冲突问卷的改编第25-29页
   ·大学生心理冲突问卷的改编过程第25页
   ·心理冲突预测问卷的形成第25页
   ·心理冲突问卷初测的项目分析第25-26页
   ·大学生心理冲突问卷再测的项目分析第26-29页
     ·探索性因素分析第26-28页
     ·再测信度分析第28页
     ·再测效度分析第28-29页
   ·正式《大学生心理冲突问卷》的信效度第29页
第五章 情感评价模式问卷的本土化研究第29-32页
   ·情感评价模式问卷的本土化进程第29-30页
   ·《情感评价模式问卷》再测信度分析第30页
   ·《情感评价模式问卷》再测效度分析第30页
   ·正式《情感评价模式问卷》的信效度分析第30-32页
第六章 研究结果第32-36页
   ·积极性情感因素(POSITIVE AFFECT)第32页
   ·消极性情感因素(NEGATIVE AFFECT)第32-33页
   ·自我提高方面的情感因素(SELF-ENHANCEMENT)第33页
   ·人际交往的情感因素(DESIRE FOR CONTACT WITH OTHERS)第33页
   ·情感评价模式中四种因素之间的比较研究第33-34页
   ·人际交往的情感评价模式与大学生人际交往方面心理冲突的关系第34页
   ·心理冲突与其它因素的关系第34页
   ·大学生心理冲突的现状第34-36页
第七章 自我对话法在心理冲突缓解方面的个案研究进程第36-40页
   ·被试选择第36-37页
   ·咨询方法第37页
   ·咨询工具第37页
   ·自我对话法的咨询过程第37-38页
   ·咨询结论第38-40页
第八章 讨论与研究启示第40-44页
   ·讨论第40-42页
     ·大学生情感模式与心理冲突的关系讨论第40-41页
     ·南京市大学生心理冲突状况的讨论第41-42页
   ·结论第42页
   ·研究启示第42-43页
   ·研究不足第43-44页
参考文献第44-47页
附录第47-51页
 附录一:大学生心理冲突问卷第47-49页
 附录二:大学生情感评价模式问卷第49-51页
后记第51页

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