高新技术企业人力资源外包风险研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-13页 |
| ·研究内容和方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-18页 |
| 第二章 人力资源外包的相关概念及理论基础 | 第18-26页 |
| ·高新技术企业人力资源外包的相关概念 | 第18-22页 |
| ·外包 | 第18-19页 |
| ·人力资源外包 | 第19-21页 |
| ·高新技术企业 | 第21-22页 |
| ·人力资源外包的理论基础 | 第22-26页 |
| ·交易成本理论 | 第22-23页 |
| ·核心能力理论 | 第23页 |
| ·资源基础理论 | 第23-24页 |
| ·委托代理理论 | 第24-25页 |
| ·劳动分工理论 | 第25-26页 |
| 第三章 高新技术企业人力资源外包的风险识别与评估 | 第26-37页 |
| ·风险的概念及特征 | 第26-27页 |
| ·高新技术企业人力资源外包风险识别 | 第27-33页 |
| ·风险来源 | 第28-32页 |
| ·风险识别方法 | 第32-33页 |
| ·高新技术企业人力资源外包的风险评估 | 第33-37页 |
| ·确定人力资源外包风险影响等级和风险发生概率 | 第34-35页 |
| ·确定风险等级 | 第35页 |
| ·人力资源外包风险的重要性排序 | 第35-36页 |
| ·人力资源外包总体风险等级的确定 | 第36-37页 |
| 第四章 高新技术企业人力资源外包风险的模型分析 | 第37-52页 |
| ·人力资源外包风险的博弈分析 | 第37-46页 |
| ·高新技术企业与外包服务商的博弈分析 | 第37-39页 |
| ·高新技术企业与员工的博弈分析 | 第39-43页 |
| ·外包服务商与员工的博弈分析 | 第43-46页 |
| ·基于外包风险的最优合同模型 | 第46-52页 |
| ·模型的建立 | 第47-48页 |
| ·模型的求解 | 第48-50页 |
| ·模型中的参数分析 | 第50-52页 |
| 第五章 高新技术企业人力资源外包的风险防范 | 第52-59页 |
| ·人力资源外包准备阶段的风险防范 | 第52-53页 |
| ·明确人力资源外包目的 | 第52页 |
| ·合理选择外包内容 | 第52-53页 |
| ·进行成本效益分析 | 第53页 |
| ·加强与员工的有效沟通 | 第53页 |
| ·人力资源外包服务商选择阶段的风险防范 | 第53-55页 |
| ·选择合适的人力资源外包服务商 | 第54-55页 |
| ·签订完善的外包合同 | 第55页 |
| ·合同期内管理及评估外包服务商的风险防范 | 第55-58页 |
| ·加强与外包服务商的沟通 | 第55-56页 |
| ·对外包服务商进行适当的监控和激励 | 第56-57页 |
| ·对企业内部员工采取科学化的激励机制 | 第57页 |
| ·与外包服务商建立战略合作伙伴关系 | 第57-58页 |
| ·合同期满退出外包的风险防范 | 第58-59页 |
| 结束语 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
