| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-19页 |
| ·研究意义和研究问题的提出 | 第7-9页 |
| ·国内外公平感研究成果概述 | 第9-19页 |
| 第二章 国企员工薪资收入公平感差异性的调查分析 | 第19-33页 |
| ·调查方案设计 | 第19页 |
| ·调查方案的实施、问卷回收统计及问卷信度分析 | 第19-21页 |
| ·国有企业员工薪资收入公平感的差异性分析 | 第21-31页 |
| ·分析结果与讨论 | 第31-33页 |
| 第三章 国企员工薪资收入公平感与薪酬模式关系的实证研究 | 第33-42页 |
| ·研究假设的提出 | 第33页 |
| ·研究模型的选择 | 第33-34页 |
| ·调查方案的设计及实施 | 第34-36页 |
| ·Logit 回归分析与假设验证 | 第36-37页 |
| ·国企员工对薪酬模式的重要度评价的比较分析 | 第37-40页 |
| ·研究结论与讨论 | 第40-42页 |
| 第四章 影响国企员工薪资收入公平感的薪酬模式研究 | 第42-52页 |
| ·基于岗位价值的工资设计 | 第42-46页 |
| ·基于绩效的工资设计 | 第46-48页 |
| ·基于技能的工资体系 | 第48-50页 |
| ·其他辅助的薪酬模式 | 第50-52页 |
| 第五章 提高国有企业员工薪资收入公平感的建议 | 第52-57页 |
| ·通过制度建设提高员工公平感 | 第52-54页 |
| ·通过思想引导提高员工公平感 | 第54-57页 |
| 第六章 结论与展望 | 第57-59页 |
| ·研究结论 | 第57页 |
| ·创新点 | 第57页 |
| ·研究不足与研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |