基于博弈论的人力资源管理问题的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·问题的提出与研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内文献回顾及述评 | 第10-11页 |
| ·国外文献回顾及述评 | 第11-12页 |
| ·对国内外研究现状的评价 | 第12页 |
| ·研究思路、研究方法以及研究的主要内容 | 第12-14页 |
| ·研究思路、研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究的主要内容 | 第13-14页 |
| 第二章 博弈论概述 | 第14-25页 |
| ·博弈论发展简史 | 第14-15页 |
| ·博弈论基本概念 | 第15-24页 |
| ·博弈及博弈论定义 | 第15-16页 |
| ·博弈结构和博弈的分类 | 第16-24页 |
| ·纳什均衡 | 第24-25页 |
| 第三章 企业内部人力资源博弈分析 | 第25-30页 |
| ·企业招聘问题的博弈 | 第25-27页 |
| ·逆向选择概述 | 第25页 |
| ·企业招聘中逆向选择现象的分析 | 第25-26页 |
| ·企业招聘中出现逆向选择的原因 | 第26页 |
| ·企业聘用过程中逆向选择的解决对策 | 第26-27页 |
| ·职业经理人的绩效管理——声誉理论 | 第27-29页 |
| ·克瑞普斯—威尔森声誉模型 | 第27-28页 |
| ·声誉模型在职业经理人绩效管理中的应用 | 第28-29页 |
| ·职业经理人声誉管理机制的建立 | 第29页 |
| 本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 企业外部人力资源博弈 | 第30-34页 |
| ·企业与企业之间的博弈 | 第30页 |
| ·企业与人力资源管理外包商之间的博弈 | 第30-33页 |
| ·企业监督的模型分析 | 第30-31页 |
| ·企业激励的模型分析 | 第31-32页 |
| ·人力资源管理外包的风险分析 | 第32-33页 |
| ·人力资源管理外包的风险防范 | 第33页 |
| 本章小结 | 第33-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 研究结论 | 第34页 |
| 研究展望 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
