| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1. 导论 | 第7-9页 |
| ·本文的选题依据与意义 | 第7页 |
| ·本文的研究思路与写作框架 | 第7-8页 |
| ·本文的创新之处 | 第8-9页 |
| 2 薪酬管理的基本理论综述 | 第9-19页 |
| ·薪酬概述 | 第9-11页 |
| ·与薪酬有关的激励理论 | 第11-13页 |
| ·薪酬战略概述 | 第13-16页 |
| ·战略性薪酬管理体系 | 第16-19页 |
| 3. B公司薪酬管理体系分析 | 第19-25页 |
| ·B公司薪酬管理体系状况 | 第19-20页 |
| ·B公司薪酬管理体系中存在的主要问题 | 第20-23页 |
| ·B公司薪酬管理体系问题原因分析 | 第23-25页 |
| 4 完善B公司薪酬管理体系的思考 | 第25-39页 |
| ·完善B公司薪酬管理体系的条件分析 | 第25-26页 |
| ·完善B公司薪酬管理体系的总体思路 | 第26-27页 |
| ·完善B公司薪酬管理体系的对策建议 | 第27-39页 |
| 5 结束语 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42页 |