| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-21页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-19页 |
| ·本文研究思路及主要内容 | 第19-21页 |
| 2 人才流失现状分析 | 第21-28页 |
| ·WS 公司简介 | 第21页 |
| ·WS 公司科技人才现状调查 | 第21-25页 |
| ·WS 公司历年科技人才流失情况分析 | 第25-28页 |
| 3 人才流动对公司的影响 | 第28-32页 |
| ·人才流动对企业的积极影响 | 第28-29页 |
| ·人才流动对企业的消极影响 | 第29-32页 |
| 4 科技人才流失问题及原因分析 | 第32-45页 |
| ·人才流失去向分析 | 第32-33页 |
| ·人才流失企业外部宏观环境分析 | 第33-36页 |
| ·人才流失企业内部管理机制缺陷分析 | 第36-42页 |
| ·人才流失员工个人因素分析 | 第42-45页 |
| 5 控制人才流失的对策与建议 | 第45-60页 |
| ·严把人才的源头关 | 第45-48页 |
| ·建立有吸引力和激励力的薪酬体系 | 第48-52页 |
| ·加强员工培训和职业生涯规划 | 第52-54页 |
| ·加强人才预警管理 | 第54-57页 |
| ·完善员工离职管理 | 第57-60页 |
| 6 结束语 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |