| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-15页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·企业技术能力的文献综述 | 第11-12页 |
| ·企业内收入分配的文献综述 | 第12-13页 |
| ·文章的研究思路、主要内容以及可能创新之处 | 第13-15页 |
| ·研究思路及主要内容 | 第13-14页 |
| ·本文可能创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 基于技术能力的企业内生成长理论 | 第15-23页 |
| ·企业持续竞争优势的技术能力决定论 | 第15-18页 |
| ·企业持续竞争优势的定义 | 第15页 |
| ·企业自身技术能力决定其持续竞争优势 | 第15-18页 |
| ·企业技术能力的本质 | 第18-23页 |
| ·组织能力是企业内技术能力的微观基础，企业内知识的主要物质载体 | 第19-20页 |
| ·专业型生产技术人员是企业技术能力形成机制中不可或缺的关键因素 | 第20-23页 |
| ·人力资本的分类以及人力资本在企业中的价值分析 | 第20-21页 |
| ·专业型生产技术人员是形成企业技术能力的关键因素 | 第21-23页 |
| 第三章 专业型生产技术人员参与企业内收益分配的经济学分析 | 第23-32页 |
| ·专业型生产技术人员参与企业内收入分配制度改革研究 | 第23-27页 |
| ·专业型生产技术人员的定义 | 第23-24页 |
| ·专业型生产技术人员参与企业内收入分配的经济学分析 | 第24-27页 |
| ·专业型生产技术人员是企业内协作与团队生产的基础 | 第24-25页 |
| ·专业型生产技术人员所从事的劳动本质上是一种创造性劳动 | 第25-26页 |
| ·专业型生产技术人员的专用性不断强化，使其在企业价值创造中的作用日趋增强 | 第26-27页 |
| ·专业型生产技术人员参与企业收入内分配的一个“三方博弈”理论模型分析 | 第27-32页 |
| ·企业内“三方博弈模型”的基本假定及其构建 | 第27页 |
| ·专业型生产技术人员专用程度的不同状态及可能的控制权安排 | 第27-29页 |
| ·不同专用性程度下专业型生产技术人员的最优企业控制权安排方案——一个理论分析框架 | 第29-30页 |
| ·模型的结论及其对企业内收入分配改革的启示 | 第30-31页 |
| ·一个简单的总结 | 第31-32页 |
| 第四章 当前我国企业内收入分配的现状、存在问题及其对策 | 第32-40页 |
| ·现行企业内收入分配制度的现状及其存在的主要问题 | 第32-34页 |
| ·物质资本仍然占企业内收入分配的主导地位 | 第32页 |
| ·忽视了对专业型生产技术人员的创造性劳动的分配 | 第32-33页 |
| ·专业型生产技术人员参与企业内收入分配存在制度障碍 | 第33-34页 |
| ·基于技术能力的企业内收入分配改革的具体对策研究 | 第34-40页 |
| ·企业的利润分享计划 | 第34-36页 |
| ·利润分享的微观效应 | 第35页 |
| ·利润分享的实现形式 | 第35-36页 |
| ·完善外部的技术市场体制建设 | 第36-38页 |
| ·专业型生产技术人员的短期薪酬激励模式 | 第38-39页 |
| ·专业型生产技术人员的长期激励模式 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 附录：攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第44页 |
