| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-9页 |
| ·研究内容、思路与方法 | 第9-11页 |
| 第二章 人力资源危机管理概述 | 第11-21页 |
| ·人力资源危机管理有关概念的界定 | 第11-12页 |
| ·人力资源危机管理理论综述 | 第12-21页 |
| 第三章 民营高科技企业人力资源管理现状及问题 | 第21-48页 |
| ·民营高科技企业人力资源管理现状 | 第21-22页 |
| ·民营高科技企业人力资源管理存在的问题 | 第22-26页 |
| ·民营高科技企业人才流失现状 | 第26-48页 |
| 第四章 民营高科技企业人力资源危机管理系统的构建 | 第48-63页 |
| ·人力资源危机管理系统构建的原则 | 第48-50页 |
| ·人力资源危机管理系统的构成 | 第50-63页 |
| 第五章 案例分析 | 第63-68页 |
| ·企业背景 | 第63页 |
| ·东岳制药构建人力资源危机管理系统的运行情况 | 第63-68页 |
| 结束语 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-72页 |