| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究对象 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究流程与论文结构 | 第13-14页 |
| ·研究创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-27页 |
| ·中国跨国公司的发展情况 | 第15-16页 |
| ·激励的定义 | 第16-17页 |
| ·管理激励理论回顾 | 第17-22页 |
| ·知识型员工激励因素及其相关实证研究 | 第22-25页 |
| ·我国知识型员工的激励策略与方法 | 第25-27页 |
| 第3章 研究设计 | 第27-33页 |
| ·研究思路 | 第27页 |
| ·研究方法与工具 | 第27页 |
| ·问卷设计说明 | 第27-28页 |
| ·研究对象与资料收集 | 第28-29页 |
| ·样本背景变量结构分析 | 第29-31页 |
| ·统计分析方法 | 第31-33页 |
| 第4章 调查结果分析与讨论 | 第33-57页 |
| ·因素分析和信度分析 | 第33-36页 |
| ·各项激励因素重要程度、满意度、激励程度描述性统计与讨论 | 第36-39页 |
| ·个人背景变量对激励因素重要程度、满意度、激励程度影响的分析与讨论 | 第39-55页 |
| ·相关和回归分析 | 第55-57页 |
| 第5章 结论与建议 | 第57-62页 |
| ·研究结论 | 第57-58页 |
| ·建议 | 第58-60页 |
| ·研究不足与展望 | 第60-62页 |
| 附录(一) | 第62-65页 |
| 附录(二) | 第65-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 研究生期间发表学术论文情况 | 第72-73页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第73页 |