| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| ·问题的提出及研究的意义 | 第10-12页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究的现状 | 第12-20页 |
| ·经理层薪酬与公司绩效 | 第12-13页 |
| ·经理层持股与公司绩效 | 第13-16页 |
| ·董事长与总经理的两职合一与公司绩效 | 第16-17页 |
| ·内部人控制与公司绩效 | 第17-18页 |
| ·经理层治理综合指数与公司绩效 | 第18-19页 |
| ·研究现状的评述 | 第19-20页 |
| ·本文的研究思路 | 第20-21页 |
| ·本文的创新之处 | 第21-22页 |
| 2 经理层治理与公司治理效率的理论基础 | 第22-29页 |
| ·委托代理制—公司治理产生的直接原因 | 第22-24页 |
| ·委托代理制的产生及内容 | 第22-23页 |
| ·代理问题及公司治理的产生 | 第23-24页 |
| ·公司治理的基础理论 | 第24-26页 |
| ·新古典经济学的公司治理理论:古典管家理论 | 第24页 |
| ·信息经济学的公司治理理论:委托—代理理论 | 第24-25页 |
| ·组织行为和组织理论的公司治理理论:现代管家理论 | 第25-26页 |
| ·现代组织行为和组织理论的公司治理理论:利益相关者理论 | 第26页 |
| ·企业的不完全产权契约性质 | 第26-29页 |
| 3 经理层治理与公司治理效率的理论分析 | 第29-45页 |
| ·剩余控制权和剩余索取权的合理配置—治理结构的核心 | 第30-34页 |
| ·经理层薪酬激励机制 | 第31-32页 |
| ·经理层股权激励机制 | 第32-34页 |
| ·领导权结构—董事长与总经理的两职设置 | 第34-37页 |
| ·领导权结构与公司治理效率关系的理论分析 | 第35-36页 |
| ·我国领导权结构的现状分析 | 第36-37页 |
| ·大股东与经理层的合谋 | 第37-41页 |
| ·大股东与经理层合谋的成因 | 第37-41页 |
| ·合谋行为对公司治理效率影响的理论分析 | 第41页 |
| ·内部人控制 | 第41-45页 |
| ·内部人控制的成因 | 第42-43页 |
| ·内部人控制对公司治理效率影响的理论分析 | 第43-45页 |
| 4 经理层治理与公司治理效率关系的实证研究 | 第45-65页 |
| ·大股东与经理层合谋与公司治理效率的实证研究 | 第45-48页 |
| ·样本及研究的方法 | 第45页 |
| ·模型及变量的说明 | 第45-46页 |
| ·回归分析 | 第46-47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| ·内部人控制度的实证研究 | 第48-53页 |
| ·研究的方法 | 第48页 |
| ·变量的说明 | 第48-49页 |
| ·主成分分析法确定内部人控制度 | 第49-51页 |
| ·回归分析 | 第51-52页 |
| ·小结 | 第52-53页 |
| ·经理层治理与公司治理效率关系的实证研究 | 第53-65页 |
| ·公司治理结构的内生性及内生变量的确定 | 第53-55页 |
| ·研究方法—联立方程计量经济学模型 | 第55-57页 |
| ·两阶段最小二乘法(2SLS)回归分析 | 第57-64页 |
| ·小结 | 第64-65页 |
| 5 结论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 在学研究成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |