拉萨市公务员绩效考核制度研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究的理论意义 | 第10-11页 |
| ·研究的现实意义 | 第11-12页 |
| ·国内外公务员绩效考核文献综述 | 第12-18页 |
| ·国外公务员绩效考核制度现状与发展趋势 | 第12-14页 |
| ·国内公务员绩效考核制度现状与发展趋势 | 第14-17页 |
| ·国内有关拉萨市公务员绩效考核制度的研究 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究内容概述 | 第18页 |
| ·文章的基本框架 | 第18-19页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第19-21页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第19-20页 |
| ·技术路线 | 第20-21页 |
| 第二章 公务员考核相关理论、方法以及核心概念界定 | 第21-29页 |
| ·相关概念界定 | 第21-22页 |
| ·绩效 | 第21页 |
| ·绩效考核 | 第21-22页 |
| ·公务员、公务员绩效考核 | 第22页 |
| ·绩效考核相关理论 | 第22-26页 |
| ·人力资本管理 | 第22-23页 |
| ·激励理论 | 第23-26页 |
| ·绩效考核方法 | 第26-29页 |
| ·目标管理法 | 第26-27页 |
| ·关键绩效指标法 | 第27页 |
| ·层次分析法 | 第27-29页 |
| 第三章 拉萨市公务员绩效考核现状分析 | 第29-39页 |
| ·拉萨市现行公务员绩效考核制度 | 第29-33页 |
| ·领导干部绩效考核制度 | 第31页 |
| ·一般公务人员绩效考核制度 | 第31-33页 |
| ·拉萨市现行公务员绩效考核制度实施绩效 | 第33-36页 |
| ·现行公务员绩效考核取得的成效 | 第33页 |
| ·现行公务员绩效考核存在的问题 | 第33-36页 |
| ·影响拉萨市公务员考核制度实施的因素分析 | 第36-39页 |
| ·政治文化环境的制约 | 第36页 |
| ·制度制约 | 第36-37页 |
| ·公务员自身特性及其绩效产品的特殊性 | 第37-38页 |
| ·经济发展滞后，考核配套措施难以跟上 | 第38-39页 |
| 第四章 完善拉萨市公务员绩效考核制度 | 第39-67页 |
| ·考核主体 | 第39-40页 |
| ·考核指标与权重划分 | 第40-60页 |
| ·领导干部考核指标内容 | 第40-55页 |
| ·一般公务人员考核指标内容 | 第55-60页 |
| ·考核程序 | 第60-61页 |
| ·计划阶段 | 第60-61页 |
| ·实施阶段 | 第61页 |
| ·反馈阶段 | 第61页 |
| ·考核结果等级划分 | 第61-65页 |
| ·考核结果运用 | 第65-67页 |
| 第五章 保障措施与建议 | 第67-70页 |
| ·组织保障 | 第67页 |
| ·环境保障 | 第67-68页 |
| ·制度保障 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 附录一 | 第72-74页 |
| 附录二 | 第74-75页 |
| 附录三 | 第75-76页 |
| 附录四 | 第76-77页 |
| 附录五 | 第77-78页 |
| 附录六 | 第78-79页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
