| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-11页 |
| ·拟解决的主要问题 | 第11页 |
| ·企业伦理氛围的塑造 | 第11页 |
| ·企业伦理的运行机制 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| 第二章 企业伦理制度化的必要性 | 第13-23页 |
| ·企业伦理 | 第13-17页 |
| ·企业伦理的含义 | 第13-14页 |
| ·企业伦理的特点 | 第14-15页 |
| ·企业伦理之结构 | 第15-17页 |
| ·企业伦理与企业成长 | 第17页 |
| ·企业伦理制度 | 第17-18页 |
| ·企业伦理制度化 | 第18-20页 |
| ·企业伦理制度化的必要性 | 第20-23页 |
| ·组织伦理的形成需要以制度建设为基本手段和保障 | 第20-21页 |
| ·伦理制度化是我国企业参与国际竞争的需要 | 第21-22页 |
| ·从“良心主导型道德”走向“制度制约型”道德将是现阶段及今后很长时期内企业道德建设的重点 | 第22-23页 |
| 第三章 企业伦理制度化目标、原则、思路 | 第23-28页 |
| ·企业伦理制度化目标 | 第23-24页 |
| ·企业伦理制度化的原则 | 第24-27页 |
| ·适度原则 | 第24-25页 |
| ·公正公开原则 | 第25-26页 |
| ·稳定发展原则 | 第26-27页 |
| ·可操作原则 | 第27页 |
| ·企业伦理制度化的基本思路 | 第27-28页 |
| ·选择合适的伦理准则运行模式 | 第27-28页 |
| ·构建良好的制度运行环境 | 第28页 |
| 第四章 企业伦理制度化的推进 | 第28-41页 |
| ·树立正确的伦理价值观 | 第28-30页 |
| ·建立企业伦理规范 | 第30-33页 |
| ·成立伦理管理机构 | 第33-34页 |
| ·建立伦理管理运行机制 | 第34-41页 |
| ·目标机制 | 第35页 |
| ·约束机制 | 第35-37页 |
| ·激励机制 | 第37-38页 |
| ·沟通机制 | 第38-41页 |
| 第五章 企业伦理气氛的塑造 | 第41-45页 |
| ·组织伦理气氛与企业伦理制度化 | 第41-42页 |
| ·组织伦理气氛的概念 | 第41页 |
| ·组织伦理气氛与企业伦理制度化的关系 | 第41-42页 |
| ·影响组织伦理气氛的因素 | 第42-45页 |
| ·个体变量 | 第42-43页 |
| ·组织因素 | 第43页 |
| ·人力资源管理实践 | 第43-44页 |
| ·社会规范 | 第44-45页 |
| ·组织伦理气氛的塑造 | 第45页 |
| 结语 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |