心理授权与组织承诺的关系研究--心理契约的中介作用
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·技术路线 | 第10-12页 |
| 2 文献回顾 | 第12-27页 |
| ·心理授权的文献综述 | 第12-18页 |
| ·授权与心理授权的概念发展 | 第12页 |
| ·心理授权的维度及测量 | 第12-13页 |
| ·影响心理授权的因素 | 第13-15页 |
| ·心理授权的结果变量 | 第15-16页 |
| ·心理授权的研究讨论 | 第16-18页 |
| ·组织承诺研究的回顾 | 第18-22页 |
| ·组织承诺的研究发展及现状 | 第18-21页 |
| ·组织承诺的维度及测量 | 第21页 |
| ·组织承诺的重要性 | 第21-22页 |
| ·心理契约 | 第22-27页 |
| ·心理契约的涵义 | 第22-23页 |
| ·心理契约的特点 | 第23-24页 |
| ·心理授权与心理契约的关系 | 第24-25页 |
| ·心理契约与组织承诺关系 | 第25-27页 |
| 3 问题提出与研究设计 | 第27-31页 |
| ·研究问题的提出 | 第27页 |
| ·研究设计 | 第27-31页 |
| ·研究方法 | 第27-28页 |
| ·研究变量定义与问卷说明 | 第28-29页 |
| ·本文研究的理论构架 | 第29-30页 |
| ·研究问题和假设模型 | 第30-31页 |
| 4 实证研究 | 第31-46页 |
| ·样本分析 | 第31-32页 |
| ·问卷的信度检验 | 第32-33页 |
| ·心理授权量表的信度检验 | 第32页 |
| ·组织承诺量表的信度检验 | 第32-33页 |
| ·心理契约量表的信度检验 | 第33页 |
| ·验证性因素分析结果 | 第33-35页 |
| ·各变量的描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·心理授权的描述统计结果 | 第35页 |
| ·组织承诺的描述性统计结果 | 第35-36页 |
| ·心理契约的描述性统计结果 | 第36页 |
| ·各研究变量的相关分析 | 第36-38页 |
| ·心理授权和组织承诺的相关分析 | 第36-37页 |
| ·心理授权和心理契约的相关分析 | 第37页 |
| ·心理契约和组织承诺的相关分析 | 第37-38页 |
| ·回归分析验证心理契约的中介作用 | 第38-42页 |
| ·心理授权对心理契约的回归 | 第38-39页 |
| ·心理授权对组织承诺的回归 | 第39-40页 |
| ·心理契约对组织承诺的回归 | 第40-41页 |
| ·回归结果修正假设模型 | 第41-42页 |
| ·差异分析 | 第42-46页 |
| ·人口统计因素在心理授权上的差异分析 | 第42-45页 |
| ·公司性质不同的员工心理授权的差异分析 | 第45-46页 |
| 5 结果讨论及展望 | 第46-50页 |
| ·结果讨论 | 第46-48页 |
| ·各研究变量的关系讨论 | 第46-47页 |
| ·心理授权与组织承诺关系的中介模型 | 第47页 |
| ·个人属性和公司性质对各变量的差异分析 | 第47-48页 |
| ·本文研究的主要贡献 | 第48-49页 |
| ·心理契约的中介作用模型 | 第48页 |
| ·再次验证了心理授权对组织承诺的影响作用 | 第48页 |
| ·对管理实践的启示和建议 | 第48-49页 |
| ·本文的研究局限 | 第49页 |
| ·研究展望 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第55页 |
