| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-10页 |
| 1． 研究综述与回顾 | 第10-25页 |
| 1．1 组织公平感概述 | 第10-17页 |
| 1．1．1 组织公平感含义 | 第10页 |
| 1．1．2 组织公平感的形成机制 | 第10-11页 |
| 1．1．3 组织公平感的维度及其测量 | 第11-14页 |
| 1．1．4 组织公平感各维度之间的关系 | 第14-15页 |
| 1．1．5 组织公平感的效果及作用机制 | 第15-16页 |
| 1．1．6 国内关于公平理论的研究 | 第16-17页 |
| 1．2 国内外关于组织承诺的研究 | 第17-23页 |
| 1．2．1 组织承诺的维度 | 第17-19页 |
| 1．2．2 组织承诺的发展过程模型 | 第19-20页 |
| 1．2．3 组织承诺影响因素 | 第20-22页 |
| 1．2．4 组织承诺对工作表现的影响 | 第22-23页 |
| 1．3 组织公平感与组织承诺 | 第23-25页 |
| 2． 研究构思与方法 | 第25-27页 |
| 2．1 研究构思与假设 | 第25-26页 |
| 2．2 问卷及统计说明方法 | 第26-27页 |
| 3 数据统计与分析 | 第27-42页 |
| 3．1 研究对象 | 第27页 |
| 3．2 量表的信度和效度分析 | 第27-34页 |
| 3．2．1 组织公平感问卷的因素分析 | 第28-29页 |
| 3．2．2 组织公平感问卷的信度分析 | 第29-30页 |
| 3．2．3 组织承诺问卷的因素分析 | 第30-33页 |
| 3．2．4 组织承诺问卷的信度分析 | 第33-34页 |
| 3．3 差异分析 | 第34-38页 |
| 3．3．1 组织公平感的差异分析 | 第34-36页 |
| 3．3．2 组织承诺的差异分析 | 第36-38页 |
| 3．4 相关分析 | 第38-39页 |
| 3．5 回归分析 | 第39-42页 |
| 4． 研究分析与结论 | 第42-47页 |
| 4．1 讨论与分析 | 第42-44页 |
| 4．1．1 关于公平感维度的讨论 | 第42-43页 |
| 4．1．2 关于组织承诺的讨论 | 第43页 |
| 4．1．3 关于组织公平感与组织承诺之间关系的讨论 | 第43-44页 |
| 4．2 本研究主要结果 | 第44-46页 |
| 4．3 本研究的局限性 | 第46页 |
| 4．4 本研究对管理实践的启示 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文和取得的科研成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第55页 |