企业薪酬激励的理论与实证研究
| 第一章 绪论 | 第1-11页 |
| ·选题背景及意义 | 第6-7页 |
| ·研究前提 | 第7-8页 |
| ·国内外研究综述 | 第8-10页 |
| ·研究框架与方法 | 第10-11页 |
| 第二章 薪酬激励的理论基础 | 第11-23页 |
| ·激励理论 | 第11-14页 |
| ·薪酬理论 | 第14-18页 |
| ·薪酬的激励职能 | 第18-19页 |
| ·薪酬激励的理论基础 | 第19-23页 |
| 第三章 薪酬激励的实证研究 | 第23-28页 |
| ·国外的薪酬制度 | 第23-24页 |
| ·世界知名企业的薪酬激励 | 第24-28页 |
| 第四章 企业经营者年薪制激励 | 第28-35页 |
| ·年薪制的含义 | 第28页 |
| ·实行经营者年薪制的意义 | 第28-30页 |
| ·经营者年薪制设计 | 第30-35页 |
| 第五章 股票期权激励 | 第35-41页 |
| ·股票期权的特点 | 第35-36页 |
| ·股票期权的效果分析 | 第36-38页 |
| ·股票期权设计 | 第38-41页 |
| 第六章 企业员工福利激励 | 第41-49页 |
| ·员工福利的含义及特点 | 第41-42页 |
| ·员工福利的作用 | 第42-44页 |
| ·员工福利项目的设计与实施原则 | 第44-45页 |
| ·自助式福利 | 第45-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 西北工业大学业 学位论文知识产权声明书 | 第55页 |
| 西北工业大学 学位论文原创性声明 | 第55页 |
