RT公司治理结构问题研究
| 1 导论 | 第1-13页 |
| ·研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10页 |
| ·研究方法和思路 | 第10-11页 |
| ·论文的结构框架 | 第11-13页 |
| 2 公司治理结构的相关理论和国际实践 | 第13-20页 |
| ·公司治理结构的相关理论 | 第13-17页 |
| ·组织结构理论 | 第13-14页 |
| ·决策机制理论 | 第14-15页 |
| ·相互作用理论 | 第15页 |
| ·其他相关理论 | 第15-17页 |
| ·公司治理的国际实践 | 第17-20页 |
| ·英美公司治理结构及特征 | 第17-18页 |
| ·德日公司治理结构及特征 | 第18页 |
| ·两种治理模式的比较 | 第18-20页 |
| 3 RT公司治理结构存在的问题及原因分析 | 第20-35页 |
| ·RT公司概况及治理结构现状 | 第20-23页 |
| ·RT公司概况 | 第20-21页 |
| ·RT公司治理结构现状 | 第21-23页 |
| ·RT公司治理结构存在的问题 | 第23-31页 |
| ·控制权严重扭曲 | 第23-24页 |
| ·缺乏有效的监督系统 | 第24-28页 |
| ·公司内部激励机制不合理 | 第28-29页 |
| ·公司审计监督机制不健全 | 第29-30页 |
| ·董事会议事和操作程序在实际中变形 | 第30-31页 |
| ·RT公司治理结构存在问题原因分析 | 第31-35页 |
| ·我国公司治理的现状 | 第31-32页 |
| ·RT公司治理结构问题原因分析 | 第32-35页 |
| 4 RT公司治理结构的优化设计 | 第35-52页 |
| ·优化股权结构 | 第35-36页 |
| ·国有股减持 | 第35页 |
| ·引入机构股和社会法人股 | 第35-36页 |
| ·实行经营者和员工持股 | 第36页 |
| ·监事会地位及相关制度再设计 | 第36-39页 |
| ·监事会地位重新构建 | 第36-38页 |
| ·监事会相关制度再设计 | 第38-39页 |
| ·加强对经理层的激励约束 | 第39-42页 |
| ·建立科学的审核评价体系 | 第39-41页 |
| ·经理人激励约束机制再建 | 第41-42页 |
| ·董事会结构和相关制度再建 | 第42-45页 |
| ·董事会结构优化 | 第43页 |
| ·重新构建RT公司的独立董事制度 | 第43-45页 |
| ·建立公司治理评价体系 | 第45-48页 |
| ·对公司组织结构进行创新性改造 | 第48-52页 |
| 5 RT公司治理结构改进实施的配套措施 | 第52-56页 |
| ·加强公司内部财务监督和控制 | 第52页 |
| ·按市场经济的要求转变政府职能 | 第52-53页 |
| ·创造和建立一种良好的公司治理文化 | 第53-54页 |
| ·建立和完善经理人市场及相关责任制度 | 第54-56页 |
| 6 结论 | 第56-57页 |
| 7 致谢 | 第57-58页 |
| 8 参考文献 | 第58-59页 |
