基于雇佣关系稳定性的人力资本投资研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
目录	第7-10页
1. 导论	第10-19页
·研究的意义与目的	第10-13页
·研究的主要内容和框架	第13-15页
·研究的方法	第15-16页
·研究的创新之处	第16-19页
2. 企业中的人力资本投资:文献综述	第19-46页
·人力资本理论的形成	第19-21页
·Becker的人力资本投资理论	第21-22页
·不完全竞争劳动力市场和一般性人力资本投资理论	第22-30页
·最近的理论发展	第22-28页
·实证研究	第28-30页
·企业专用性人力资本理论	第30-39页
·企业专用性人力资本投资、工资和工作转换	第30-34页
·企业专用性人力资本投资中的“套牢”威胁	第34-36页
·企业专用性人力资本投资和激励机制	第36-39页
·企业培训实践效应的实证分析	第39-43页
·企业培训实践对员工流动的决定效应	第39-40页
·企业培训实践对生产率的决定效应	第40-41页
·企业培训实践对工资的决定效应	第41-43页
·对我国企业人力资本投资的研究	第43-45页
·本章小结	第45-46页
3. 劳动合同期限、任职期和雇佣关系稳定性	第46-69页
·企业用工制度的演变	第46-50页
·劳动合同类型和期限的分析	第50-62页
·企业雇佣决策的理论假设	第50-54页
·劳动合同类型和期限的实证分析	第54-62页
·对劳动合同期限短期化原因的探讨	第62-65页
·任职期的分析与国际比较	第65-68页
·本章小结	第68-69页
4. 雇佣关系稳定性与员工的人力资本投资需求	第69-83页
·员工的人力资本投资决策	第69-73页
·雇佣关系稳定性与人力资本投资需求	第73-76页
·人力资本投资需求和行为的实证分析	第76-82页
·员工再教育需求的决定	第76-80页
·员工自己出资参与再教育的决定	第80-82页
·本章小结	第82-83页
5. 企业对员工的人力资本投资供给	第83-105页
·企业培训实践的度量问题	第83-86页
·企业对员工的人力资本投资格局	第86-94页
·企业培训投资的总体性分析	第86-90页
·企业培训实践的结构性分析	第90-94页
·雇佣关系稳定性和企业的人力资本投资	第94-101页
·雇佣关系稳定性对企业人力资本投资的决定	第94-97页
·企业的雇佣战略、人力资本投资战略和竞争战略	第97-101页
·人力资本投资需求和供给的不对称性和收入不平等	第101-103页
·本章小结	第103-105页
6. 企业一般性人力资本投资差异的解释	第105-119页
·企业提供一般性人力资本投资的理论解释	第105-108页
·实证分析及结果	第108-114页
·压缩的工资结构、一般性人力资本投资和收入不平等	第114-117页
·本章小结	第117-119页
7. 企业人力资本投资的效应:员工流动和工资	第119-137页
·企业人力资本投资对员工流动的决定	第119-125页
·企业人力资本投资对员工离职倾向的决定	第119-123页
·企业人力资本投资对企业离职率的决定	第123-125页
·企业人力资本投资对员工流动决定效应的进一步讨论	第125-131页
·解释变量的内生性问题	第125-128页
·企业人力资源管理政策的影响	第128-131页
·企业人力资本投资对工资水平的决定	第131-133页
·对企业人力资本投资收益率过高的讨论	第133-136页
·本章小结	第136-137页
8. 我国的人力资本投资促进政策	第137-154页
·技能形成的国际差异	第137-143页
·美国和德国的差异	第137-141页
·美国和日本的差异	第141-143页
·主要的人力资本投资促进政策	第143-147页
·我国的人力资本投资促进政策框架	第147-152页
·本章小结	第152-154页
参考文献	第154-166页
附录	第166-170页
附录一 员工的再教育和培训调查表	第166-169页
(一) 员工的基本情况	第166-167页
(二) 员工再教育和培训的基本情况	第167-168页
(三) 劳动关系的基本情况	第168-169页
附录二 企业基本状况调查表	第169-170页
后记	第170页