| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-23页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·选题的理由和意义 | 第11-13页 |
| ·相关概念 | 第13-15页 |
| ·公务员的概念 | 第13页 |
| ·工资与工资制度的概念 | 第13-14页 |
| ·绩效与绩效工资的概念 | 第14-15页 |
| ·相关文献综述 | 第15-20页 |
| ·国外对于公务员工资制度的理论研究 | 第15-18页 |
| ·国内对于公务员工资制度的理论研究 | 第18-20页 |
| ·本文的思路与框架 | 第20-21页 |
| ·本文的研究方法 | 第21页 |
| ·本文的创新之处 | 第21-23页 |
| 第二章 公务员绩效工资制度的理论基础 | 第23-32页 |
| ·公务员“经济人”假设 | 第23-24页 |
| ·按劳分配理论 | 第24-25页 |
| ·按劳分配理论的主要内容与发展 | 第24页 |
| ·按劳分配理论与绩效工资 | 第24-25页 |
| ·公务员工资制度中的激励理论 | 第25-29页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第25-27页 |
| ·弗鲁姆的期望理论 | 第27-28页 |
| ·赫茨伯格的双因素理论 | 第28-29页 |
| ·政府绩效管理理论 | 第29-30页 |
| 本章小结 | 第30-32页 |
| 第三章 地方政府基层公务员工资制度的实践 | 第32-35页 |
| ·第一阶段供给制与工资制并存 | 第32页 |
| ·第二阶段建立职务等级工资制 | 第32-33页 |
| ·第三阶段建立结构工资制 | 第33页 |
| ·第四阶段建立职级工资制 | 第33-34页 |
| ·第五阶段《公务员法》的颁布实施后的公务员工资制度 | 第34页 |
| 本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 上海市公安机关基层公务员推行绩效工资制度的必要性与可行性 | 第35-51页 |
| ·上海市公安机关基层公务员推行绩效工资制度的必要性：现有工资制度困境 | 第35-39页 |
| ·工资结构不合理 | 第35页 |
| ·工资制度中的平均主义严重 | 第35-36页 |
| ·工资制度的激励效应不足 | 第36-37页 |
| ·工资刚性过强 | 第37页 |
| ·事业单位推行绩效工资制度的外在压力 | 第37-39页 |
| ·上海市公安机关基层公务员推行绩效工资制度的可行性 | 第39-45页 |
| ·公务员职位分类制度为推行绩效工资奠定基础 | 第39-40页 |
| ·公务员考核制度为推行绩效工资提供保障 | 第40-42页 |
| ·政府财政收入为推行绩效工资提供资源 | 第42-44页 |
| ·电子政务为绩效工资提供技术支撑 | 第44-45页 |
| ·有关建立上海市公安机关基层公务员绩效工资制度的调查 | 第45-49页 |
| 本章小结 | 第49-51页 |
| 第五章 国外基层公务员绩效工资制度的经验借鉴 | 第51-56页 |
| ·英国的绩效工资制度 | 第51-52页 |
| ·韩国的绩效工资制度 | 第52-53页 |
| ·美国的绩效宽带工资制 | 第53-55页 |
| 本章小结 | 第55-56页 |
| 第六章 上海市公安机关基层公务员绩效工资制度构建 | 第56-83页 |
| ·构建上海市公安机关基层公务员绩效工资制度的原则 | 第56-58页 |
| ·公平原则 | 第56页 |
| ·效率原则 | 第56-57页 |
| ·按劳分配原则 | 第57-58页 |
| ·构建上海市公安机关基层公务员绩效工资制度的具体举措 | 第58-77页 |
| ·上海市公安机关基层公务员工资结构的变化 | 第58-61页 |
| ·上海市公安机关基层公务员绩效考评的设计 | 第61-73页 |
| ·上海市公安机关基层公务员绩效工资额度的确立 | 第73-75页 |
| ·上海市公安机关基层公务员绩效工资的发放 | 第75-77页 |
| ·完善上海市公安机关基层公务员绩效工资制度的配套措施 | 第77-82页 |
| ·建立科学合理的职位分类制度 | 第77-79页 |
| ·完善国家工资预算制度 | 第79-81页 |
| ·精简机构和人员编制 | 第81-82页 |
| 本章小结 | 第82-83页 |
| 结束语 | 第83-86页 |
| 论文研究成果 | 第83-84页 |
| 未来研究展望 | 第84-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-90页 |
| 附录 | 第90-93页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第93页 |
